“引育留”三字诀吹动人才“一池春水”
“为政之要，莫先乎于人；成事之要，关键在人。”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，全面加强党对人才工作的领导，确立人才引领发展的战略地位，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。这一系列重要指示极大地丰富了中国特色社会主义人才理论内涵，为人才事业发展提供了根本遵循，具有重大理论和实践意义。企业要在“引育留”上做真功夫，蓄力让人才“遍地开花”。靶向发力，求贤若渴“引”人才。不拒众流，方为江海。激发企业发展动力就需要源源不断的新生人才血液的涌入，要下好引才“先手棋”，引进一批有思想、有能力、有担当的“三有”的人才队伍。一方面聚焦企业主业，打通镇、校、企合作平台，同步开辟线下线上招聘渠道，提高招聘效率，优化人才结构，实现资源共享和互惠双赢。另一方面针对行业特别急需、技术能力特别突出的人才，采取灵活的招聘策略，可以适当放宽年纪、学历、技术职称等条件，不拘一格予以录取，激“一池春水”容纳“五湖贤士”。琢玉成器，因材施教“育”人才。致治之要，以育为先。人才既要靠引进，更要靠培养，要打好育才“主动仗”，坚持常抓不懈的原则，制定老中青、各领域差异化培养计划，建立多梯队人才储备队伍。通过“外出学”、“内部培”相结合的方式，推动人才再教育、技能再提升。充分利用企业现有岗位，采取多种形式的交流轮岗方式，让干部职工得到多岗位锻炼，着力培养复合型人才。积极鼓励支持人才参与项目建设、技术革新等，打造更多业务“尖兵”、技术“领雁”，为“一池春水”孵化“崭新生机”。唯才是举，真心诚意“留”人才。凤栖良木，人择高地。聚天下英才而用之，“聚”的不仅是“人数”更是“人心”，要出好留才“组合拳”，完善社会保障、住房补贴、医疗补助等政策，让人才想留、愿留、能留。同时在合理范围内为人才设置发展晋升渠道，出台激励表彰政策，建立“物质+精神”双重激励机制，营造宜居宜业的优质人才环境，让“一池春水”润泽“企业沃土”。（上海宝山环境卫生服务有限公司 叶晨）
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