建强社区队伍，赋能社区治理
社区是社会治理的基本单元，社区工作者是社区治理的中坚力量应从以下四个方面入手：一是完善准入机制；二是明确选拔程序；三是加强培养培训；四是强化保障机制。这样才能把基层社会治理工作做实做好。随着我国经济社会不断发展，居民生活水平不断提高，社区工作任务日益繁重，对社区工作者的要求也越来越高。要从多方面、多渠道、多角度改善社区工作者的工作环境和条件，为社区工作者职业发展提供更大的空间和舞台。要落实国家职业标准，对社区工作者进行分级分类管理。综合考虑当地经济社会发展水平、城乡区域发展水平、居民生活水平等因素，合理确定不同层级社区工作者岗位等级，形成合理的岗位设置结构体系。对处于不同层级的社区工作者实行不同的职业培训、考评标准和激励措施，让每一位社区工作者都能够有机会脱颖而出。建立健全岗位等级晋升机制，在不同层级中明确划分并实行相应的薪酬待遇和考核标准。社区工作者能力素质的高低直接关系到社区治理工作的成效。社区工作者作为基层治理的重要力量，要自觉加强学习，不断提高自身素质和能力水平，全面增强适应新时代、实现新发展、展现新作为的本领和能力。制度建设是社区工作的前提和保障，只有在制度的规范下，才能形成良好的工作秩序。一方面要明确社区工作者职责权限，如工作事项、服务范围、服务时限、办事程序等。另一方面要建立社区工作者管理制度，明确岗位职责，细化工作流程。同时要加强对社区工作者的日常管理，建立考核制度，严格实行“一岗双责”制，确保工作有计划、有目标、有责任、有落实。在对社区工作者进行管理的同时也要做好监督管理，及时了解掌握他们的思想动态和工作情况，为他们提供必要的学习培训机会，促进社区工作者更好地为居民服务。此外还要不断强化对社区工作者的考核力度，建立奖惩制度。激励保障机制是激发社区工作者干事创业活力的重要保证。习近平总书记指出：“要改革完善基层治理体制机制，畅通群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，构建基层直接面向群众的服务平台，把更多资源下沉到基层，更好为群众服务。”因此，在社区工作人员的管理使用上，要坚持严格规范、公开透明的原则。为加强社区工作者队伍建设，各相关部门要按照各自职能和职责，认真抓好社区工作者队伍建设各项工作。要建立健全激励机制和保障机制，调动广大社区工作者的积极性、主动性、创造性，不断提升他们的政治素质、业务水平和服务能力。
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