用好干部监督的显微镜
织密多维“防护网”，对准“镜头”早发现。坚持早发现、早提醒、早解决。充分用好“12380”举报电话、网络、信访、短信“四位一体”干部监督平台，畅通反馈渠道，构建联动监督体系，加强与纪委监委、公安、信访、审计等职能部门信息互通，以多维度、多方式织密干部监督“防护网”，实现干部违纪违法举报、信访、履行经济责任等监督信息互通共享。加强干部作风问题监督，对藏在“暗处”的干部问题，要对准“镜头”，明察暗访，侧方了解，多方核实，及时挖掘“暗处”问题，实现“动态清零”，坚决防止小问题成为大问题，多些咬牙扯袖、红脸出汗，杜绝放任不管、随意而为，让“心有所戒、行有所止”成为干部的工作常态。筑牢日常“防火墙”，切开“微口”细观察。干部监督要管在日常，严在平时，对出现的苗头性、倾向性的“小病症”，及时提醒，持续跟踪了解、开展谈心谈话，让思想上有“盲区”“误区”的干部坐下来，打开“话匣子”，找出问题根源，开出“药方子”，治好“心头病”。坚持完善干部日常监督制度建设，加强“八小时外”监督，“八小时外”具有较强的隐蔽性，一些自律意识不强、自我要求不严的党员领导干部容易失去自我，造成违纪违法，因此，要加强“八小时”外监督，净化领导干部“社交圈”、约束“生活圈”、纯洁“娱乐圈”。严格规范领导干部请销假制度，实行科级干部外出全备案制度，切实将日常监督做细做实，让制度“吹哨”、纪律“喊话”，时刻对干部的行为进行约束，实现防患于未然的效果。
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