政治素质考察要“实功出实效”
以严实的考核标准确保“考而实”。政治素质考察是一趟“品质探寻”“思想摸索”之旅，严实的考核标准如同“风向标”“藏宝图”般，必不可少。然而，一些地区和单位在开展干部政治素质考察中，依然存在“走过场”“套路化”等现象。在考核指标设置上定性多、定量少，内容较为抽象空泛。从而导致测评对象误把工作实绩当作政治表现、把工作能力当作政治能力，认为只要不违法违纪政治素质就是“好”，干部评价中“政治素质好”“大局意识强”等描述千篇一律。因此，要围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面优化考核标准，统筹考虑干部岗位性质、区域特点、层级职务，分重点、分层次建立政治表现正负面清单，落实“一票否决”制，确保政治素质考察标准可量化、可操作、可遵循。要探索设置更多立足工作、贴近生活、接地气的“主观题”，注重从小事小节上看行事作风，从言谈举止上观个人修养，看是动真碰硬还是欺软怕硬，是有过就改还是屡教不改，推动政治素质考察从“靠感觉、凭印象”转为“按图索骥、对标对表”。以务实的考核方式确保“察而实”。政治素质考察是对干部“从头到脚”的一次全身检视，任何细节不能忽视、任何角落不能遗漏，需要各类主体行动起来、参与进来、思考开来，反映真实情况、体现民声民意。当前，个别考核评价主体片面认为政治素质考察只是组织部门“家内事”，存在“求快不求实”“求稳不求实”的心理，认为只要配合完成考察工作即可，测评划票时一律选“优”、个别谈话时一致夸“好”，甚至在“提出不足或建议”这一关键环节上，往往以“目前没有发现”“加强学习”等应付了事。因此，要牢固树立“考核实效就是结果成效”的理念，加强各方考核主体思想教育，将实事求是的重要性、关键性讲透彻，将不切实际的局限性、危害性讲清楚，真正让党员干部正确认识考察、用心参与考察。要不断拓宽政治素质考察渠道和范围，充分运用平时考核、年度考核、专项考核等办法，加强纪检监察、公检法、审计、信访等部门联动。将考察触角延伸到“家门口”“生活中”，全面了解干部8小时以外的综合表现，坚决杜绝“两面派”“两面人”。
页:
[1]