年轻干部要树立勇于担当的良好形象
让“排头兵”发挥“磁场效应”。“铁人”王进喜是新中国第一批石油钻探工人，他以“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的干劲，率队打出了大庆第一口油井，并创造了年进尺10万米的世界钻井纪录，成为新中国工业战线一面火红的旗帜。如今，很多党员先锋的故事被改编为影视作品，搬上电视荧屏，走进群众心中，为越来越多的干部群众所铭记、敬仰、学习、点赞，对于整个社会的思想道德建设、价值理念传播、文明形象提升产生了十分积极的促进作用。其实，在我们周边的每个领域、每个地方，都有一批勤劳务实、事事争先的“排头兵”，其形象同样鲜活生动，精神更是可追可及！基层党组织要擅于挖掘好、宣传好本地区、本单位的“排头兵”故事，使“排头兵”们头顶着“光环”，发挥出正向激励的“磁场效应”，引领广大党员干部立足本职岗位创先争优、真抓实干！让“担当者”免除“思想包袱”。党的十一届三中全会以来，改革先锋们逢山开路、遇水架桥，通过改革开放巩固了政权、发展了经济、凝聚了人心。一个地方要发展，一个单位要有活力，离不开一批敢想敢干、敢闯敢试的担当者。然而，在当前全面从严治党的新常态下，一些党员干部被重任、重责吓破了胆子，申请提前“退二线”，不敢担当、不愿担责。实现创新发展，往往需要“摸着石头过河”。党员干部要在涵养高瞻远瞩的战略眼光之时，培育“破釜沉舟”的胆识担当，以强烈的事业心、荣誉感、紧迫感在各项工作中开足马力，跑出“加速度”！各级党组织则应认真贯彻落实好容错纠错机制，对于工作中主观上出于公心、担当尽责，客观上由于不可抗力或难以预见因素造成工作失误的，按照“三个区分开来”予以免责或从轻问责，真正为“担当者”担当，让“担当者”没有“思想包袱”！
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