“三步走”做好基层人才工作
走好第一步，“新老接力”落实“传承”。近年来，随着脱贫攻坚、乡村振兴等战略的实施，越来越多的青年人才投身基层，新鲜血液的注入让基层干部队伍整体素质不断提高。基层工作看似简单，实则内涵乾坤。刚进入基层工作岗位的青年人才，有新思想、有远大抱负，但如果无法快速融入基层环境，不能及时掌握基层工作规律，合理运用所学的知识于工作实际，那一身才华抱负便无法有效施展，既是对人才资源的浪费，也会对其自信心产生打击。此时，要给予青年人才指导引领，通过扎实开展“传帮带”“老带新”工作，认真选派思想端正、技术过硬的老师给刚入职的青年人才传授经验、指导工作，引导青年人才了解基层、热爱基层，掌握基层工作规律，增强基层工作本领。走稳第二步，“比学赶超”加速“引擎”。人才培养，从来没有一劳永逸的办法，如果长时间处于一个平稳的环境，会让人才出现“高原反应”。当青年人才的知识经验积累到一定程度，又处于一个欠缺危机感的环境，其学习动机就会开始减弱，成长速度变得缓慢，甚至开始变得“油腻”，工作懈怠、推卸责任，出现“失稳”现象。随着乡村振兴战略的稳步实施，基层工作必然会出现各种新的问题，面对新的挑战，如果不能持续自我更新，势必会被时代淘汰。此时，适当让青年人才之间进行正向“攀比”，给表现优秀的人才一定奖励以示鼓励，给成长滞后的人才一定刺激，让其产生危机感，从而知不足勇追赶，不断自我更新，重新找回动力，在不断比学赶超的过程中，激发激情斗志，破除“高原反应”，在朝气蓬勃的氛围里加速“引擎”。
走出第三步，“独当一面”成为“行家”。《揭子兵法》讲“胆经于阵”，培养人才最终目的是合理地使用人才。无论将青年人才培养得如何优秀，如果不让其离开“培养皿”，去独自面对挑战，那培养得再好，也只是培育出了一朵娇贵的温室花朵，冷风一吹就迅速枯萎。始终要认清一点，基层工作干得好不好，人民群众才是阅卷人。学好了知识，熟练了技能，却在办公室“指点江山”，那所做的工作都是“无根之基”。要让培养到一定程度的青年人才，走出安逸的环境，多沾染乡土气息，多倾听群众意见，和人民群众打成一片，充分认知基层工作的重要性，才能把一身才华实际用到解决人民群众的急难问题上去，逐渐成为群众心里的“父母官”，同事眼里的“行家里手”。
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