掌握好谈心谈话的节奏
坚守“真诚之心”，踩稳谈心谈话的“交流节奏”。当前，部分党员干部不愿意进行谈心谈话，甚至于担心进行谈心谈话会丢了面子，伤了和气，导致谈心谈话变了味。谈心谈话贵在真诚，进行谈话的领导干部首先自身要做到态度真诚，以诚换诚、以心交心，在进行谈心谈话时不能遮遮掩掩，隔靴搔痒，而是要直面问题、消除顾虑，增加彼此之间的信任，引导党员干部放下思想包袱，放松紧张心情，让谈心谈话真正谈透彻、谈深入，营造和谐融洽的氛围。萧伯纳曾说，“你有一种思想，我也有一种思想，彼此交流，那么我们每个人就有两种思想了。”谈心谈话同样要让双方在思想的互动交流中相互提高、不断进步。把握“灵活之心”，踩稳谈心谈话的“变频节奏”。开展谈心谈话的领导干部必须深入研究沟通交流的艺术，注意灵活把握好说话的方式和态度，及时调整好谈心谈话的节奏。针对不同的谈话对象，要会从不同的兴趣点切入，在沟通中善于根据谈话对象的真实反映调整重点，开展多角度的谈心谈话。此外，还可以充分运用网络留言、调查问卷等新型方式提前收集谈心谈话的相关意见建议，对于谈话内容进行提前设定，在开展过程中做到有的放矢、提高效率。值得注意的是，谈心谈话要有效地交换信息，就不能一味地当“老好人”，还要多一些“辣味”的点评，让党员干部印象深刻、提神醒脑。
砥砺“务实之心”，踩稳谈心谈话的“长效节奏”。谈心谈话要以解决对党员干部思想、工作、生活等方面的实际问题作为最终目标，因此，谈心谈话的效果好不好，还取决于聚焦问题准不准，领导干部要树立问题导向，不能泛泛而谈、隔山打牛。要将在谈心谈话中发现的问题作为下一步整改的具体目标，定期对党员干部进行跟踪回访，了解谈心谈话是否真正带来改变、取得成效，让谈心谈话成为推动党员干部反省自身、整改问题的良好途径。要将谈心谈话中查摆出的问题整理汇总，一一明确具体的整改举措、期限和责任，督促党员干部强化推动问题整改落实的意识和担当，压紧压实责任，敢于拿出真刀真枪，对症下药，不断提升干事创业的工作能力与水平。
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