浅谈如何持续推进激励干部担当作为具体措施落实

小可

    近日，《人民日报》刊发署名文章《持续推进激励干部担当作为具体措施落实》，文章列举了一些干部“不犯错也不干活”的现象，提出了“真正使吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”的举措。党员干部要深刻领会党中央激励干部担当作为的举措精神，心怀感恩之情，全力做好本职工作，在“吃苦”中享受“香味”人生。

    习近平总书记多次强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动广大干部干事创业的积极性，近期又进一步指出，要建立健全干部担当作为的激励和保护机制。近年来，各地区各部门各单位认真贯彻落实中央激励干部新时代新担当新作为《意见》和中组部激励干部担当作为9条具体措施《通知》，及时出台配套制度措施，从鲜明用人导向、提升干部专业能力、保障基层干部待遇、精准科学函询谈话问责、典型示范引领等方面打出了组合拳。广大干部干事创业、  担当作为的精气神有效提振，特别是今年面对新冠肺炎疫情的严峻考验，不畏艰险、挺身而出，以实际行动书写忠诚、诠释担当，充分彰显了中国共产党人的本色和风骨。

       问题是时代的声音，也是工作的导向。激励干部担当作为是领导班子和干部队伍建设的一个永恒主题，既要抓紧抓实、毫不放松，又要抓常抓长、久久为功，一项一项抓出成效。

要建立健全干部担当作为的激励和保护机制。“行动”是最好的表态，“落实”是最有力的担当。持续推进干部担当作为具体措施落实，要“树”住导向、“立”住标杆、“定”住决心，心无旁骛抓落实，一鼓作气抓到底，旗帜鲜明为担当作为干部撑腰鼓劲。

    比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当，激励干部担当作为是关系经济社会发展的永恒课题。既要抓紧抓实又要抓常抓长，决不能让慵懒散漫的干部“下不去”，担当作为的干部“上不来”，提振精神“一阵风”，盼来盼去“一场空”。要以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为，上紧发条，坚定“让有为者有位，为担当者担当”的激励导向，从实际出发，结合干部队伍现状，逐条逐项查找没有落实或者落实不到位的原因，将落实措施研究细、研究深、研究透，通过建立健全干部担当实绩考核评价机制、开展不担当不作为专项整治、出台容错纠错办法等针对性措施，把稳政治标准“方向盘”，绘制干部识别“坐标图”，点燃干部干事创业激情，持续推动干部“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为新常态。