“尚贤者,政之本也。为政之要,莫先于用人”。近年来,习近平总书记在多个场合不断为“好干部”画像:“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。新的时代赋予了好干部新内涵,让干部有不断成长,把组织的培养做实做细至关重要。 “政治土壤”要严。我们党历来强调德才兼备、以德为先,无论是20字好干部标准,还是“忠诚干净担当”时代标尺,都始终把政治标准摆在首位,这就要求组织工作要把政治标准作为衡量干部的第一标准,把政治素质考察作为选用干部的第一关口。在日常工作中,要全面加强对干部政治的培养、政治的检验和政治的考验,建立干部“政治素质档案”,对政治上出现小问题的干部要及时提醒教育,出现大问题的干部要坚决挡在“门外”,让选用上来的干部都是政治过硬的干部,都是党需要的干部。 “识人土壤”要全。多用心、多留心、多角度、多方位观察干部,把识别干部的功夫下在平时,经常性、全方位了解干部,不断完善干部“正负面清单”。针对考察了解“长期、常态”的要求,探索建立干部工作责任区,把识别考察放在岗位上。同时,分层次搜集信息,拓宽干部信息来源渠道,通过横向沟通、向上函询、对下搜集等,及时了解干部的各方面评价和群众口碑情况,不断增加干部“信息库存”。分类型开展研判,围绕年轻干部选配、乡村振兴、农业发展、基层治理等开展专项研判,比能力、亮水平,增加研判深度,真正全面辩证地识别干部。 “选拔土壤”要正。公道正派是我们党选人用人的基础,组织工作中选人用人必须要出以公心,把公正用人作为组织的首要职责。要增强原则性,坚持“以干成之事评价干事之人”的鲜明用人导向,让踏实苦干、任劳任怨、敢于担任、善谋发展的干部脱颖而出,给他们提供干事的舞台。要增强纪律性,选人用人风气是最重要的风气,在选人用人上认真顶真、动真较真,把标准立起来,把导向树起来,组织讲公道,干部才能走正道。 “考评土壤”要准。坚持把考察的工作放在平时,把担当的标准摆在最前,从严管理,提高干部担当的意识。通过平时考核、专项考核、年度考核等方式,经常性接触干部,近距离了解干部,及时掌握情况、新变化。根据干部日常表现,该表扬的要及时表扬,该批评的要及时批评,让“红脸出汗”和“比学赶超”成为常态,不断激发干部积极性,促使干部敢于负责、敢于担当。对于不敢于担当的要及时批评教育,长期不担当的要纳入负面清单,着眼培养高素质专业化综合型人才。 “为政之要,唯在得人;治国理政,关键在人。”通过组织“土壤”的培育,让我们的干部不忘初心,奋勇前行,最终成长为一名好干部。
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