本帖最后由 樋柃 于 2018-10-25 11:35 编辑
为深入实施人才强市战略，优化人才发展环境，为全市创新发展提供强有力的人才支撑和智力保障，2018年安宁市引进高层次人才4名。2017年，中共安宁市委出台《安宁市高层次人才引进暂行办法》，2018年是该市通过公开招聘方式引进高层次人才的开局之年。 一是为扩大知晓面，公开广泛发布公告。积极同省、昆明市及安宁市各大媒体，广泛宣传招聘简章，招聘信息在云南网、云南人才网、昆明人力资源和社会保障网等多个网站以及螳川先锋、魅力安宁等多个公众平台发布，同时被国内多个网站转载。 二是做好服务考生工作，最大限度方便考生报名和资格审查。我市采取现场报名现场审查或发邮件报名另选时间审查的方式进行，让考生灵活安排时间。所有招聘岗位考试免笔试，只采取面试考察的方式，避免考试多次往返跑。负责招聘工作的人员在每个招聘环节及时为考生答疑解惑，热情服务。 三是确保招聘工作公平公正，做到招聘过程公开、结果公开，邀请纪委、人大、政协部门和媒体等全程参与监督，考试成绩、体检、考察和拟聘等全部环节在网上公示。 四是注重考试的科学性，高标准严要求选人，招聘人员不在多贵在精，确保聘用人员具有较高综合素质和专业技术水平。我市计划招聘高层次人才17名，涉及10个岗位，共有54人报名，资格审核合格人员22人。考试根据岗位需求，分别按岗位命制相应的试题，采取问答、答辩和实际操作结合等多种方式进行科学测评，并合理划定合格分数线，考试达到合格分数线以上的应聘者共5名，通过考察和体检的4名，最终正式聘用4名，其中临床医生岗位2名，规划岗位1名，石油炼化岗位1名。（廖海清、王峥）
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发表于 2018-10-25 11:34:40