督查有力度 考核出成效

小龙女

既要加强督查检查、发挥考核指挥棒作用，破解形式主义、官僚主义问题，也要从改革发展的宏阔视角更好开展工作、推进落实。（人民网 10月18日）

督查检查工作的初衷在于督促下级部门认真落实各项政策，在督查检查中发现问题给予反馈，在整改中让各部门得到进步。然而现实中不免存在名目繁多、频次过密的督查检查考核，各级部门督查项目五花八门，让身处基层的干部无力应对各式各样的督查检查。就扶贫工作而言，随着脱贫攻坚进入深水期，各级各类督查接踵而至，让站在扶贫一线的基层干部深感无力，各种形式主义、官僚主义便应运而生。如何破解督查检查带来的不正之风？笔者认为需从规范督查检查制度入手，从引导干部树立正确的政绩观着力，简化督查检查事项，让考核出成效。

加强对督查检查考核工作的统筹规范，明确考核重点。督查检查工作要切实做到督在关键、查在要害、考在实处，督查要具有针对性，并且要查到要点，切莫流于形式，走马观花，考核要务实，要多维度制定考核指标，不能一味追求书面材料做考核的重要依据，多走走，多看看，要以实实在在的惠民成绩来衡量考核标准，群众的获得感以及满意度是政策落实的直接反应，扶贫工作考核还得过群众满意关。

创新督查检查方式，多渠道多方法增加督查检查工作实效。频繁的检查不能促进各项工作有序开展，过多的督查检查只会让基层干部不堪负担，忙于应付，无法真正为民办实事。因此要打破以文件落实文件、以督查促进落实的固定模式，创新方式方法，丰富渠道抓手，更有利于政策落地生根、深入人心。拓宽群众监督渠道，设立举报箱等各种监督渠道，加大群众监督力度，时刻接受群众监督，各项工作才能在阳光下正常开展。

引导干部树立正确的政绩观，务实工作作风，正确对待考核结果。考核出政绩，而政绩是提拔使用干部的一项重要标准，一些干部忙于搞花拳绣腿、繁文缛节，做表面文章来提高政绩，违背了为民务实的工作要求。让干部树立正确的政绩观，切实提高干部务实的工作作风，科学的用人制度是关键，要合理制定选人用人制度，用好制度激烈广大干部从严从实开展工作，让考核有其真正的运用价值。

作者：龙居求