本帖最后由 黄兮 于 2018-10-18 20:13 编辑
一段时间以来，我到基层调研，总能听到类似的声音：“现在的乡镇干部身兼数职是常态”“单位年年闹‘人荒’”……不知何时起，缺兵少将、人手不足，已经成了不少基层的“典型症状”，由此而衍生的基层“人才荒”“新老断层”等现象更是让广大基层年轻干部深感压力。而当真正走到基层工作岗位，与基层年轻干部深入交流，会发现在“人才荒”的表象之下，还存在一种“心慌”。（10月16日，中国共产党新闻网） “为政之要，惟在得人”，从古至今，引才纳贤是国家强盛的根本，人才的重要性不言而喻，刘备“三顾茅庐”求得“卧龙先生”相助，萧何月下追韩信赢得“军事奇才”相扶，这都辉映出人才是事业的关键。党的十八大以来，习近平总书记把科教兴国、人才强国和创新驱动发展战略摆在国家发展全局的核心位置，将人才工作摆在了突出位置，在《平“语”近人——习近平总书记用典》“天下之治在人才”篇章中也阐述总书记的人才观，同时也给当下的人才工作发展方向增添了亮点。 审视当下，人才工作发展的瓶颈有三，引不来、留不住和用不好。为何会出现这种“困境”，笔者认为归咎到底还是对人才不重视导致的，因此才不能打好“人才保卫战”。要解决人才发展“困境”，须落实三个“重视”。 重视人才的理想和信念。以习近平新时代中国特色社会主义思想为引导，补好精神的“钙”，立志成才报国，树立远大的理想和目标，激励广大人才为实现“两个一百年”而奋斗。 重视人才的高素质培养。以品德培养为根本，质量培养为重点，以“民主、公开、竞争、择优”为根本依据，建立健全综合培养制度，给人才搭舞台，推进知识与实践想融合，使其成为可靠的“接班人”。 重视人才的担当力。“为官一任，造福一方”，习近平总书记指出“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大成就”。让人才勇于“下沉”基层，“紧贴”群众，提升担当干事劲头，激发干事创业激情，使其茁壮成长”。（黄兮）
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发表于 2018-10-18 20:11:12