科学合理施压 为基层干部“松绑”

梧桐树

    近日，中办印发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》（以下简称《通知》），进一步统筹规范督查检查考核工作，在广大干部尤其是基层干部中引发热烈反响。大家纷纷表示，《通知》的印发是推动党的十九大精神和党中央决策部署贯彻落实、深入推进全面从严治党、坚持不懈抓作风建设的重要举措，也反映了党中央关心干部、心系群众、着力给基层减负松绑的决心，必将进一步激发干部主动有为、攻坚克难的责任担当。

   为避免基层干部出现懒政和不作为，为更好的贯彻落实各项改革措施，不少地方签订责任状或者立下军令状成为常态化。上级部门将压力层层传导，将问责清晰明确，基层干部在感受到压力的同时也有了积极工作的动力，进而确保各项政令、改革能够层层落实，最后让百姓拥有实实在在的获得感，的确是件好事。但签的责任状多，需要应付的督查考核自然就多。这些检查虽然不少是走马观花，但他们为此隔三差五就要准备材料、开会汇报、陪同检查，不堪重负。层层给基层干部加码，但又不考虑基层的实际情况，不仅不能够提高政府的工作效率及形象，反而会助推“以文件落实文件”“以会议落实会议” “以责任状落实责任状”的形式主义陋习。基层干部也是人，生硬的以责任倒逼基层干部提高工作效率，会严重消耗基层干部的身体和工作积极性。因此，为基层干部松绑，上下联动，形成合力，才是良策。

   为基层干部“松绑”，首先要分清基层工作的主次，干部大部分时间都用来迎检督导考核，涉及具体项目落实反而缺少督促，推进滞后，出现本末倒置的现象。督导考核是传导压力的有力举措，但频繁的监督检查只能是给基层带来更繁重的工作任务，加强业务指导，建立良好的业务监督机制，才能为基层减压，才能更好的推进基层工作的落地落实。减少不必要的上级检查、考核等，真正为基层干部思想上减压，工作上减负，还他们以干实事的精力和时间。其次，部分上级主管部门对政策过度解读，过度自我加压，往往一级比一级要求高，资料要求多，基层在实际推进中，出现工作面宽而精度不够，资料多而不齐，基层干部疲于应付的现象。上级主管部门要充分做好调研，紧密结合基层实际情况，科学合理制定实施标准，做到简单精细，把握主要面，高质量高标准推进工作落实。
   习近平总书记反复告诫我们，作风建设永远在路上。实践证明，上边风清气正，下边一呼百应。好作风会凝聚和释放强大的生产力和正能量。减轻基层负担，就要从关注和体贴基层的苦衷入手，从政治上、生活上、工作上向基层倾斜，使广大基层干部能够轻装上阵、集中精力、全心全意抓好各项工作的落实，实现我们的既定工作目标，别让形式主义、官僚主义“绑架”基层干部，让他们从繁琐的事务中解脱出来，带领当地群众脚踏实地干实事。

投稿人：梧桐树