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[已推搜狐] “厚爱”与“严管” 激励干部担当作为

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发表于 2018-10-18 11:20:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
    天门发展工业具有天然短板,交通、区位条件一般,也没有资源优势。但我们仍要坚持工业优先,因为这样才能实现高质量发展,从长远上强市富民。”吴锦说,“我常提醒自己,要以没有新项目、大项目、好项目为耻,以没有变化、进步、发展为羞。”(《中共组织人事报》 10月18日)
    干部群众对领导干部交口称赞,正是敢担当、善作为的带头人,才让天门实现了“弯道超车”。而现在在部分单位里面,不乏少数不作为、慢作为的工作人员,他们的心态是“不翻车就行,不必超车。”日前,中央纪委办公厅印发了《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神 集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》,不仅吹响了集中整治形式主义、官僚主义的冲锋号,更是再次吹响了新担当新作为的集结号。
    习近平总书记强调:“要把严格管理干部和热情关心干部结合起来,推动广大干部心情舒畅、充满信心,积极作为、敢于担当。”以解决干部不想为、不能为、不敢为等问题为重点,既要从严监督执纪、加强管理,又要鼓励激励、加强关怀,把“厚爱”与“严管”相结合,坚持常态、突出长效、形成制度,才能激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
    一要坚持正向激励主基调,立足事业需要,从不断加强思想教育,树立正确用人导向,发挥考核评价作用,建立健全容错纠错机制,热情关心关爱干部等方面入手,从而提升干部能力素质、凝聚创新创业的合力。坚持系统谋划、综合施策,不是单从干部工作某个方面作出规定,而是统筹考虑影响干部积极性的因素,着力将干部选育管用的各个环节衔接起来,将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来,作出整体性部署、制度化安排。
    二要坚持正风肃纪为目标,坚持敢抓敢管、严抓严管,长抓长管,以高标准、严要求、真负责的态度,进一步加强干部日常监督管理与考核机制。层层压实主体责任,始终把管党治党责任抓在手上,层层传导压力,凝聚形成有效监管合力。把制度“亮”出来,针对日常分析研判和督查检查了解掌握的问题,适时开展提醒、诫勉,“让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”,对出现的苗头性倾向性问题及时进行提醒整改;对工作不在状态、权力过于集中、复命意识不强的干部,坚决惩治,该调整的调整,该处理的处理。构建“不作为、懒作为”没有生存空间的工作环境,进一步营造风清气正、敢于担当、干事创业的氛围。(作者:陈丹)




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