近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《中央企业领导人员管理规定》（以下简称《规定》），这是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，是多年来特别是党的十八大以来中央企业领导人员管理经验的科学总结提升。（中国组织人事报，10月17日） 党的十八大以来，习近平总书记高度重视国有企业改革发展和党的建设工作，提出了一系列新思想新精神新要求。 因为国有企业是我国国民经济中的中流砥柱，是抗衡跨国公司的主力军，是我国支柱产业的重要支撑，是出口创汇的主要力量。而大多国有企业因政府长期大力扶持，导致企业缺乏竞争力与创新精神，并且多数国有企业缺乏有效的考核机制，管理上存在的宽松软问题，企业家人才缺乏，技术人才流失。 正所谓“治天下，以用人为本。”治企兴企，必须有一流的企业领导人员队伍。因此习近平总书记强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。 央企领导人员队伍建设首要是强化顶层设计，在制度建设上“立柱架梁”。坚持制度建党，与时俱进加强制度建设，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用。修订印发《央企领导人员管理规定》，对于如何选拔、如何管理、如何培养、如何激励和保护企业家精神问题，进行明确的指导。加强国有企业领导人员队伍建设，坚持党管干部原则，从严选拔，并健全领导人员管理制度和制度体系。 其次是坚持精准科学，选优配强“关键少数”。“为政之要，莫先于用人。”所以企业领导人员队伍建设，要精准科学选人用人。坚持发挥市场机制作用，建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的央企领导人员选拔任用体系。强化党组织的领导和把关作用，明确民主推荐的功能定位，将民主推荐与日常实际和岗位情况综合考虑，防止唯票取人。选拔任用央企领导人员应当有创新意识和创新自信，懂经营、会管理、善决策，有管党治党能力和较高的思想理论水平。坚持以事择人、优中选适，坚持全方位、多角度、近距离考察识别企业领导人员。加大企业领导人员交流任职力度，大力发现培养选拔优秀年轻领导人员。 然后要突出问题导向，从严从实加强管理监督。坚持从严教育，加强思想理论武装，依托中央党校等干部教育培训机构进行培训。落实谈心谈话制度，从严规范企业领导人员兼职管理和参加社会化培训、配偶移居人员任职岗位管理。从党内政治生活严起，督导央企党委（党组）开好民主生活会，深入开展批评和自我批评。 最后是加强正向激励，激发和保护企业家精神。加强日常关心关爱，完善央企差异化薪酬分配机制。努力创造鼓励创新、宽容失误的环境，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。 好风凭借力，扬帆正当时。新时代是奋斗者的时代，建设好央企领导人员队伍，以雄心壮志和担当作为书写央企新的篇章，让国企乘风破浪、朝着世界一流坚定奋进。（文/珍惜）
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发表于 2018-10-18 11:13:28