与时俱进，合理用人，做好央企领导人员的管理工作

青藤

中央企业是关系国家经济命脉的重要经济单元，做好央企领导人员的管理工作，对于中央企业的发展以及国有资产保值增值具有重要意义。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《中央企业领导人员管理规定》，为中央企业领导人员的管理工作提供重要制度依据。（2018年10月17日《中国组织人事报》）

中央企业领导人员对于中央企业的发展和经营具有重要领导作用。做好中央企业领导人员的管理工作对有确保央企健康高速发展具有重要意义，同时也是保持央企国有本色的重要保障。近年来，央企领导人员违法违纪被查处的案例警示我们，央企领导人员的管理工作需要一套科学合理的规定予以指导和纠正，《中央企业领导人员管理规定》也在此背景下应运而生。

中央企业，作为国有资本与市场经济的共同交互的经济单元，其领导人员的选拔与任用也需要一套独特的体系来指导。在中央企业领导人员的选拔任用工作当中，首先要坚持党的领导，坚持党管干部，党管企业。坚持党的领导就要求中央企业领导人员的选拔与任用，首先要把好政治关，确保每一个中央企业的领导人员具备高度的政治纯洁性和坚定的党性原则，能够经得住市场经济与党性原则的双重考验，能够在党性的严格要求下实现对国有企业的正确领导。中央企业不只是国有资本的集中运作单位，更是社会主义市场经济的重要组成部分。中央企业的领导人员除了坚定的党性原则外，还应当具备高度的市场经济运作能力。只有能力与原则集于一身的先进人才，才能够承担领导中央企业的重任，将中央企业建设成为党和人民可依靠，可信赖的“大国重器”。人员的选拔任用固然重要，在任领导人员的管理工作更是不容忽视。本次修订的《中央企业领导人员管理规定》更加明确了对中央企业领导人员的高标准严要求，更加突出了对中央企业领导人员有担当有作为的正向激励。党性原则不容亵渎，工作成绩也不容忽视。中央企业的领导人员就是要做到德才兼备，既能坚守原则，又能创造业绩。

中央企业的领导人员是实现国有资产保值增值的领头羊，对中央企业的发展具有重要意义。随着《中央企业领导人员管理规定》的印发实施，国有资产的影响力必将进一步扩大，中央企业必将成为人民群众信任的大国重器。（路上月）

青藤

新闻源标题：《中央企业领导人员管理规定》解读概要
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