实践，是谋事干事的“起点”

韩小熙

    9月中旬以来，人民日报在头版推出“新思想从实践中产生”系列报道，通过记者实地走访，从贫困山村到繁华城市，从黄土高原到山水江南，从国内到国外，努力探寻新思想形成和发展的实践轨迹。（10月8日 《人民日报》）

    每当谈起实践的作用，总会想到它的相反面——“纸上谈兵”“闭门造成”，前者注重的是对经验的积累，相对符合实际，后者则注重的是主观臆想，只算思维框架。虽然后者头脑中有“点子”，但在现实中的作用要远逊与前者，而前者也是政府及领导者在干事创业中需要遵循的铁律。

    当前，不可否认有一些领导干部在对“实践”的追求上还做得不够，其主要原因大体分类两类。一是懒惰情绪在作怪。实践虽然只有短短两个字，但做起来并不容易，因为要做好实践就意味着首先能够“迈得开腿”，离开空凋房、办公桌，把下乡调研当作家常便饭，如此才能够及时、全面、准确的掌握相关资料，而有些领导不愿意挪动身体，就导致他们只能用臆想来指导行为。

    二是过于相信自我判断能力。我们知道，一般能够胜任领导职位的人都是有着真本领的人，但能力高并不代表所有的判断都是正确的，如果不把着眼点放在对实际情况的摸索上，难免让能力大打折扣，使对工作方向、方法的判断率下降，无法达到最初的设想目标。

    这样看来，解决思想问题才能够把实践的精神留住。首先，要加大对领导干部尤其是一把手的培训力度，通过相互观摩、交流让他们的思维活起来，身体动起来；其次要完善考评监督机制，对地区发展上的政策和具体方式进行不定期评比，提高领导干部的干事积极性。这样一来，就能够在一定程度上让实践精神在他们心里扎根，从而开出更加符合现实的，更加有质量的发展之花。（韩煦）