莫让“硬杠杠”成为新时代领头雁负能量

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莫让“硬杠杠”成为新时代领头雁负能量

黄昏闲下，我和友人们常穿梭于滨河路街树成行幽径路畔。其间，一些干部的领头雁话题成为我们讨论焦点。

彭哥不无感慨的说，你我属“老汉家”，都是奔五、奔六岁龄的人了，我们现在重要的是把自己身体养好，想提拔之类的想法是不可能的了，现在的干部必须是“35·零版”和“45·零版”，谁想成为副科或正科干部领头雁，那是绝不可能的事了……

不可能的事了，其间，这些话让我浮想绵绵。时下，某些地方组织部门的干部提拔呈现如下繁重“硬杠杠”；一是新干部启用提拔副科必须是35岁以下，二是新干部启用提拔正科必须是45岁以下。

这些干部领头雁是在“35零”版或“45零”版砺炼出来的“硬杠杠”。

岁数是“硬杠杠”里。其间，岁数造成了如下新时代领头雁负能量：有的年轻干部“坐等提拔”，让懒散慵干部领头雁滥竽充数，蒙混过关，烈烈跳跃龙门；有的过线优秀老干部却只能望断南飞雁，是不能成为领头雁而去蓝天飞翔的，让“廉颇憾事”仿佛又重新复制复发现实间……

因此，从某种意义上说，“硬杠杠”已成为某些地方干部领头雁负能量。

可以说“硬杠杠”危害极大，直至祸国殃民。我们回望历史云烟足可见一斑。

如龚自珍在诗词里这样写道：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。 这些肺腑之言，这些呐喊，是诗人的博爱情怀，是诗人对旧社会历史天空中的雷鸣闪电的愤世之感。

据载，中国领导科学研究会常务理事周新民分析，“一些地方简单以年龄择优替代了素质能力等方面要求，无形中缩小了选拔干部的范围。不难想象，这些“硬杠杠”成为了新时代领头雁负能量，让“年龄墙”挡住了或人为的将廉颇式优秀干部人为地切割抛弃。

对年龄因素的过分偏重以及班子成员中，往往优秀年轻干部有了坐等提拔的想法:有的后备干部认为，干得越多，出错越多，反而暴露短版，奉行少做事，多栽花;有的错误的认为，到点就是提拔，所有节点都想赶上趟，一时不提拔就对组织心存不满,

据悉，安徽蚌埠市纪委原副书记、监委原副主任赵明伟因严重违纪违法被“双开”、移送司法，其变质就发端于年轻时到点提拔的急功近利思想。据悉，1997年，年仅33岁的他担任五河县委常委，成为蚌埠当时最年轻的县常委。

“宝剑锋从磨砺出， 梅花香自苦寒来”。可以说，  年轻干部补足短板，在实践中积累经验、增长才干，方能扛得了重活，当得了干部队伍领头雁，而不是只盯着年龄优势去投机取巧。

据悉，党建专家认为，建立优秀年轻干部队伍，不能大张旗鼓，要防止“标签化”，搞成特殊群体。这些，史实正反两方面的经验教训让我们警醒，我们只能是唯才是举，  而不能唯龄是举，搞成“硬杠杠”。

综上所言，“硬杠杠”已成为新时代领头雁负能量，其间，有如下斑斑血泪或浑浊:一是让年轻干部“坐等提”，甚至让个别年轻干部急功近利而坠入深渊。二是让廉颇式优秀老干部过早退役或解甲归田。三是让大器晚成干部望断南飞雁，被无情地割舍或抛弃。

前不久召开的全国组织工作会议上，习近平总书记对年轻干部培养选拔工作提出了明确要求，“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优秀...对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨练，把重担压到他们身上”。

这些，我们从习总书记的浓墨挥毫里，其间，不难发现，我们不能对年轻干部作行而上学的理解，即“只见树木，不见森林”，从而对“硬杠杠”作公式化1+1的套用;而不是对年轻干部作本质上的理解，即对“硬杠杠”不作本质和质量的要求。

一句话，莫让“硬杠杠”成为新时代领头鹰负能量。为有这样，我们才能做到“德才兼备”的党的用人原则，才不会被“硬杠杠”所淹没或冲洗掉。因此，我们必须用新时代特色社会主义用人观的习总书记思想来武装自己，去守好一方净士，让新时代领头雁大放异彩，为中国梦舔砖加瓦。

                 作者:寇华中

                                  2018年9月24日