整治不作为乱作为，增强政府公信力

柚子

聚焦干部队伍中存在的不担当不作为乱作为，失职失责失察，官僚主义、形式主义严重的现象和行为，明确提出调整岗位、改任非领导职务、责令辞职、免职、降职等5种组织处理方式，分别明确了调整岗位、改任非领导职务的9种情形和责令辞职、免职、降职的13种情形。(中国组织人事报 9月19日)

进入新时代，政府工作一定要有新作为新现象新面貌。当前，一些党员干部不同程度存在着不作为、乱作为的行为，由以前的岁月静好“一杯茶一张报纸看一天”转换为现在的“微信红包追剧磨一天”，“没有周末，白天有事白天来，晚上有事晚上来”，想来就来，想走就走，工作纪律松弛，不能以身作则，恪尽职守，“差不多”心理普遍存在，忽视“法无授权不可为”乱作为。不把党性原则当回事、不把岗位职责作重点、不把群众安危冷暖放在心上、不把纪律要求放眼里、不把作风形象当回事的问题。不作为乱作为给党和国家的事业发展、给人民群众的生命财产安全带来极大损失的重大安全事件仍屡有发生。公信力政府正在被一点一点的消减。

古罗马历史学家塔西陀曾经说过：“当政府不守欢迎的时候，好的政策与坏的政策都会同样得罪人民”。这一定律启示我们，政府公信力对于政府工作开展相当重要，政府公信力直接影响政府的权威和形象。政府公信力高，就会在人民群众中树立起良好形象，赢得人民群众的信任和支持，各项政策措施就能落到实处；反之，就会削弱人民群众对政府的信任和支持，相关政策措施就难以贯彻实施。

防止和纠正不作为乱作为现象，增加政府公信力。一是以“钉钉子”的精神，找准着力点，真抓实干，坚决纠正“不作为乱作为”现象。二是要落实到日常工作中，融入点滴生活中，要注重落细落小，上班迟到早退、串门子、玩微信、看剧不仅仅只是小事，揪住细节不放松，环环相扣深入推进。三是加大问责力度。之所以会存在不作为乱作为行为，主要原因还是大部分不作为乱作为者没有受到相应的处罚，有恃无恐，责任追究制度执行不到位，存在有“反正处罚问题又不大”的普遍心理，故而加大责任追究制度执行力度，只有追究到位，才能体现全面从严治党的严肃性，把一些不作为乱作为行为纠扼杀在萌芽阶段。（刘闰）