今年1月,中共中央、国务院印发《关于实施乡村振兴战略的意见》,提出要强化乡村振兴人才支撑,造就更多乡土人才。(9月19日,中国组织人事报)
“为政之要,莫先乎人;成事之要,关键在人”。可以说,不论是实现整个国家的繁荣富强,亦或是推动基层地方的经济、社会、文化的发展,人才都是关键。当前,由基础设施建设、经济发展程度、社会福利保障等各方面发展差距,我国大部分农村地区出现“空心化”现象,大量乡村人才从落后的偏远地区流向发达地区,导致农村经济发展遇到“人才瓶颈”。由此,只有壮大乡土人才队伍,才能高效推进“三农”工作,推进“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的乡村振兴战略。
基层党建凝聚人才。基层党组织要积极吸纳乡土人才为党员,引导乡土人才树立“四个意识”,强化乡土人才“对党忠诚”的信念,通过组织推荐、群众评价等方式,将党性修养高、基层工作经历丰富的优秀人才安排到基层的领导岗位,更好的发挥才干;基层党员干部也要做好带头示范作用,正向激励乡土人才积极投身到基层工作中,发扬不怕苦、不怕累等共产党人精神,从而提高乡土人才队伍的凝聚力。
创新创业激活人才。地方政府应为本土人才及外来人才搭建创业平台,激活广大人才创新创业的热情和活力。引导银行为乡土创业人才推出“小额贷”、“创业贷”等专项贷款,减轻乡土人才创业经济压力;邀请创业家、高效就业导师等针对“创业”、“就业”等知识开展巡回讲座,针对地方特色,为乡土人才提供专业指导;加大资金投入,完善乡村基础设施建设,着力建设现代化、专业化、全方位和多层次创业园。
因地制宜培育人才。实现乡村振兴,不仅要“输血”,更要培育人才,提高“造血”功能。各地区由于地理、气候等差异,发展方向和发展产业也各不相同,人才需求也各不相同,因此,地方政府在引进人才的同时,也应根据当地实际、发展实情因地制宜培育人才,培育产业“对口”人才,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质新型职业农民。 (作者:苏琴)
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