年轻干部的选拔培养任道而重远

Zhou-jue

习近平总书记强调，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。选拔培养一批忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，是各级党委政府需要认真思考的重要课题之一。
年轻干部的选拔培养，关键在教育对党忠诚。
教育年轻干部对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。这一点，组织应从开始就要严把关口，确保选的苗子政治上过硬。如果坯子选不好，培养成本上去了，结果还是会出问题。忠诚不是嘴上说、纸上写，而是体现在实际行动上。对党忠诚不是仅仅的不反党反社会主义，而是要坚定社会主义信仰，听党话，跟党走。遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难，受得住诱惑，挨得住清贫。
年轻干部的选拔培养，关键在久久为功。
“十年树木，百年树人。”年轻干部的培养不可能一蹴而就，年轻干部的培养向来任道而重远。干部成长规律决定了干部培养必须要有足够时间。我们党坚持一层一层考验、递进式培养干部。对于年轻干部的选拔培养，不能因为组织需求，而搞大水漫灌，任其自然生长，要精耕细作、修枝剪叶、驱虫防病。要突出政治训练，学习党的革命历史和优良传统，引导增强“四个意识”，始终做到“两个坚决维护”，引导强化自我修炼、正心明道，做到有原则、有底线、有规矩。政治训练不可能毕其功于一役，不是搞几次培训就万事大吉了，而要持续用力、久久为功。
年轻干部的选拔培养，关键在强化实战磨练。
“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”年轻干部的选拔培养，要经过实实在在的磨炼。现在干部基层经历仍存在“名在人不在”、“身在心不在”、“时在时不在”的乱象。选拔培养有潜力的优秀年轻干部，就要让其经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上，在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中经受摔打。要放到基层去锻炼，优胜劣汰，才能选拔出素质、才能过硬的年轻干部。
年轻干部的选拔培养，关键要不拘一格大胆使用。

不拘一格不等于破格提拔，而是要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶。必要的台阶资历是需要的，是年轻干部积累领导经验必须的过程，但不是抠台阶，也不能唯资历。当然，年轻干部的培养也需要一定周期，切记要防止拔苗助长、适得其反的现象。

作者：周郑虹