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[已拜读] 新时代干部要有新担当与新作为

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发表于 2018-9-14 22:00:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
      近年来,山东省济南市大胆进行制度创新,率先建立容错免责、纠错、防错和诬告陷害信访举报行为查核处理等“四位一体”工作机制,给干事创业者吃了“定心丸”。同时,强化正向激励,破解干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,共提拔重用市管干部357人,175名好干部、152个好团队得到表扬奖励。通过为担当者担当、让实干者实惠,激励担当作为干部竞相出彩。(2018年9月13日,新华网)
      中央专门就激励干部担当与作为印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》文件,目的就是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,充分调动和激励干部队伍的积极性与主动性,激励广大干部在新时代担当新使命中展现新作为,努力创造属于新时代的美好未来。
       新时代干部如何拥有新担当与新作为?干部必须要提高自己的思想认识,敢于承担、敢于担当、敢于作为。坚持对党忠诚,从自己的思想状态严格要求自己,从自己的作风严格要求自己,不忘初心,牢记使命。担当既指日常工作中的担当,又指遇到大事及难事中的担当。遇事不能推脱,要积极担起责任来为百姓干实事。
       新时代干部如何拥有新担当与新作为?还需组织为担当者担当,对于敢担当、积极作为的干部进行大胆的提拔与任用,形成合理的晋升途径,让有能力的人“上”去,能力低下的人“下”来。这样能调动干部干事的积极性与主动性,让新时代干部能担当能作为。让那些想干事、能干事的好干部有机会能担当,有机会能作为。
       新时代干部如何拥有新担当与新作为?容错免责正向激励机制让新时代干部干的更有劲。容错免责正向激励机制指宽容干部在改革创新中的失误,把干部在推进改革中因为经验不足,第一次试验而出现的失误同仅仅只是为了谋取自身利益而故意的违纪违法行为区分开。对于无意的失误进行容错免责,对于故意犯的失误严惩不贷。俗话说的好,人无完人,我们每个人都是不断学习不断进步的,容错免责正向激励机制是为想干实事的人能放心的干实事而建立的,而不是为了给明知故犯与唯我独尊的行为撑腰。
      现在的大环境是开放包容的情况,新时代干部更要有新担当与新作为。为决胜全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。(作者:王媛)





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