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[已推荐] 容错这副“暖心剂”,再次吹响担当“集结号”

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发表于 2018-9-14 21:25:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
      近年来,山东省济南市大胆进行制度创新,率先建立容错免责、纠错、防错和诬告陷害信访举报行为查核处理等“四位一体”工作机制,给干事创业者吃了“定心丸”。同时,强化正向激励,破解干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,共提拔重用市管干部357人,175名好干部、152个好团队得到表扬奖励。通过为担当者担当、让实干者实惠,激励担当作为干部竞相出彩。(2018年9月13日,新华网)
      乘舟侧畔千帆过,病树前头万木春,等闲识得东风面,万紫千红总是春。从严治党,严肃政风、行风后,多少党员干部的工作纪律、工作态度,干事的工作作风都大为改观,撸起袖子加油干已经成为广大党员干部工作的现状。
      人无完人金无足尺,多少敢担当、敢负责的干部在积极奋进,埋头苦干的同时,对政策的把握,对应急事件的处理,作为一方的领头羊,难免会在工作中出现失误或者错误,如何保护这些干部的积极性,让这些敢担当、想干事、会干事、能干事的干部甩开膀子加油干的同时又保护他们呢?这是一个实在的问题。
     再说目前随着经济发展进入新常态,面对“三期叠加”和改革“深水区”,在一些党员干部中的确存在“三怕”情绪:一怕改革创新冒风险,不如当个“太平官”;二怕干得越多越出错,不如当个“逍遥官”;三怕严抓严管“得罪人”,不如当个“老好人”。一个“怕”字,使得好多本来有志向有担当的干部停止不前,望而却步……
      “只要敢担当、重实干,就没有翻不过的‘火焰山’。容错免责机制好比一缕清风,吹拂鼓励了好多敢担当,想干事的党员干部干事的心。赏罚分明让“干好干坏不一样” ,容错机制中明确了可以容错的5种条件和8种情形——对在贯彻党委政府决策部署中狠抓落实、创造性开展工作;在推进改革和体制机制创新中积极探索、先行先试;在推动重大项目、重点工作中履职尽责、攻坚克难;在服务企业、服务群众中为提高效率进行容缺受理;在化解矛盾纠纷、解决历史遗留问题中主动担责、积极作为;在处置突发事件中因情况紧急临机决断;在落实管党治党主体责任、从严管理干部中坚持原则、敢抓敢管;对以上情形,出现一定失误错误的,可以给予容错。但对违反党的纪律,违反国家法律法规的,或虽未违反党的纪律、违反国家法律法规,但客观上造成重特大安全责任事故、严重污染环境、破坏生态责任事故、重特大群体性事件的,不予容错。
      诚然,庸政、懒政、不作为的干部还是存在,但那是少之又少的干部,我们要欣喜的看到我们的大多数干部是认真履职,许许多多基层干部忠于职守,敬业奉献,不计报酬,不辱使命,在自己的岗位上建功立业;许许多多基层干部舍小家,顾大家,没有节假日、双休日,负重前行,超负荷工作,甚至牺牲了健康和生活;许许多多基层干部严格自律,清正廉洁,用一身正气坚守着党性,保持着共产党人的本色。在抢险救灾、防控疫情的第一线,在反恐战斗的第一线,在无数关键时刻和危急关头,总是我们的基层干部挺身而出,冲锋在前,舍生忘死,勇赴前线。如果没有一大批这样的党员干部,没有一大批这样的中坚和骨干团结带领群众奋斗,我们就不可能有今天这样的发展和进步。
      容错政策这副“暖心剂”的出台,既是让作风正派、敢于担当、勇于负责的干部鼓劲撑腰,也是重申加大治懒治庸力度,对不作为、慢作为、乱作为等现象绝不容忍。一花独放不是春,百花齐放春满园,鼓励和引导广大党员干部当好“明白人”“带头人”“清白人”“健康人”,真正使担当、负责、作为的价值观在干部队伍中落地生根,积聚起敢想、敢干、敢担当的正能量,让干部干事更有干头,百姓更有盼头,这样的良性循环,那我们的国家,我们的人民,我们的百姓,我们的干部将会更加的出彩!(作者:苏钰尹)





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