干部吃了“定心丸”才能撸起袖子加油干

璐子

      近年来，山东省济南市大胆进行制度创新，率先建立容错免责、纠错、防错和诬告陷害信访举报行为查核处理等“四位一体”工作机制，给干事创业者吃了“定心丸”。同时，强化正向激励，破解干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，共提拔重用市管干部３５７人，１７５名好干部、１５２个好团队得到表扬奖励。通过为担当者担当、让实干者实惠，激励担当作为干部竞相出彩。（9月14日 新华网）

      针对一些干部怕担责、怕出错、不敢试、不敢为等问题，全国各地深入贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”重要指示精神，探索建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责，帮助干部打消顾虑，激励干部担当作为，放手干事创业。

      一直以来，在一些干部，特别是年轻干部中存在“三怕”情绪：一怕改革创新冒风险，不愿意尝试新事物，怕失误、怕失败；二怕干得越多错得越多，特别是当前这种扶贫攻坚的关键时期，部分年纪较大的同事不能熟练运用网络和电脑，很多工作重担便压在了年轻人身上，责任也就随之而来；三怕严抓严管严要求会“得罪人”，还不如当个“老好人”，反而自己一身轻。

      古人有云：“人非圣贤，孰能无过，过而改之，善莫大焉。”更何况是走在新世纪探索发展的道路上，如果没有容错免责机制，有责任心、有担当、有闯劲的干部因缺乏经验、先行先试出现的失误受到问责处理，这样不仅年终的评优考核会受到影响，还会严重打击干部干事创业的积极性。然而，容错免责机制的建立，在支持和保护了广大干事创业的干部改革创新的同时，还营造出了鼓励担当有为的良好氛围，让积极干事、勇于创新出现失误的干部卸下了身心包袱，让想干事的也能大胆放手去干，不会因为怕担责而战战兢兢，缩手缩脚。

      当然，容错机制也不是鼓励乱作为，机制的建立是为了让广大干部明白“容错”不是“纵容”，不等于无前提、无限制的宽容，更不等于肆意妄为，纪律和法律仍是不可逾越的底线。容错免责机制的建立，目的就是要消除干部，特别是年轻干部勇于改革创新、先行先试的“后顾之忧”，为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”，为干成事的人“加把劲”，从制度层面保护干部干事创业。

      （作者：张璐）