|
选拔干部，锻造队伍 贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出，要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。（7月9日，中国组织人事报） 古人云：“千军易得，一将难求。”进入新时代，开创新局面。面对新任务、新难题，我们需要一批愿干事、能干事、会干事、干成事的优秀干部冲锋陷阵、攻坚克难。因此，做好干部的选拔任用工作非常重要。 严定标准，是选拔干部的基础。什么样的干部是好干部？是能力突出、开拓创新，还是一心为公、勇于担当，亦或是德才兼备，以德为先？正如“一千个读者有一千个哈姆雷特”，对于好干部的标准每个人心中都是不一样的。但好干部不能靠感觉凭印象，以主观评判，需要有严格的标准条件，规范的选拔程序。 科学考核，是选拔干部的关键。习近平指出：“要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。”建立科学的考核机制，从源头上预防和治理选人用人不正之风，营造风清气正的政治生态，让党内政治生活正气充沛。 坚持“回头看”，是选拔干部的重要内容。现实中，有的人只想当官不想干事，有的人只想揽权不想担责，有的人只想出彩不想出力。一个干部在选拔任用之后，是否履职尽责、敢于担当、爱民为民、清正廉洁，还需持续地进行关注和监督。做好“回头看”工作，有利于我们党建立一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性。（丁露）
| 
|Archiver|手机版|小黑屋|时代新声
( 渝ICP备16004013号-3 )
已绑定手机
发表于 2018-7-10 11:54:39