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[已推荐] 让“群众满意度”,激发干部干事热情

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发表于 2018-7-10 10:58:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
   “短信平台满意率排名:各区前三位是东湖风景区、硚口区、汉阳区,后三位是蔡甸区、江夏区、武汉开发区”;“微信平台满意率排名:各区前三位是东湖风景区、新洲区、蔡甸区,后三位是武昌区、东西湖区、东湖高新区。”7月2日,武汉公布了15个区、52个市直部门、8家公共服务企业的群众满意率,对群众不满意率高的单位,武汉市治庸问责办还进行案例分析,让相关单位负责人“直冒冷汗”。(7月10日 《人民日报》)
   一句“是骡子是马,拉出来溜溜”,生动形象的映射了目前各地区政府及相关单位政务工作的新方向。当前,各地区机关单位在落实本职工作的同时,能够做到主动的向群众“晒”成绩、“亮”诚意,利用群众点评的方式不断提高工作质量,激发了干部干事创业的热情。
   首先,把握“群众满意度”,能够补齐短板找不足。“不知庐山真面目,只缘身在此山中”,生活中的经验告诉我们,当你久处一个环境或者长期专注一项工作,容易让你失去对整体的判断和对全面工作的把控,此时就需要我们跳出来看问题,而自己为自己找毛病的难度依然存在,毕竟谁会去直接否定自己辛苦创造出的劳动成果。所以此时,群众就当之无愧的扮演起了“挑错者”的角色,去公正公平的对政府行为进行考评,从而让政府看到不足,尽快补齐工作上的短板。
   其次,关注“群众满意度”,是心系人民的重要体现。广大人民群众是历史的缔造者,是社会发展的贡献者,也是一切幸福成果的享有者,党和国家作为群众的服务机构,有责任有义务去实现民众的幸福梦。在这个意义上来看,群众的所需所想就理所应当的成为了党政干部今后努力工作的方向。换言之,只有政务工作做到了群众心里,让群众满意,真正解决群众诉求,才是党和国家的初心是使命。武汉实行的“群众考评”机制,切实把群众放在了发展的主体位置,融洽了干群关系,凝聚了群众之心。
   笔者相信,借助短信、微信等新媒体的群众考评,一定会发挥其巨大作用, 助力政务工作有更大的提升。各级领导干部也要正确认识到“群众满意度”为今后工作带来的指导意义,红脸出汗后带着歉意和诚意继续努力,激发起心中更高的干事热情。(韩煦)




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发表于 2018-7-11 11:46:29 | 显示全部楼层
干事热情,
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