“动态”识别干部，“精准”识才用人

高洪文

“动态”识别干部，“精准”识才用人
去年以来，陕西扶风县开展“走出去”活动，通过近距离考察识别，进一步掌握优秀年轻干部。（4月24日，中国组织人事报）
“动态”识别干部，“精准”识才用人。陕西扶风县利用外出开展招商引资、文旅推介、学习交流等活动，选派年轻干部随团参与，在外出工作中观察干部的个性特点、工作能力，沟通交流是否简洁流畅、对待新事物是否有独到见解、现场反应能否从容不迫等方面，对年轻干部进行量化评分，作为考察识别年轻干部的重要依据。
一线“动态”考察选拔干部。扶风县坚持把干部在实际工作中的表现和实绩，作为考察识别干部的“试金石”，及时选拔使用表现优秀、实绩突出、群众公认且符合条件的干部，树立在重点工作一线培养选拔干部的鲜明用人导向。各级党组织要着力改进考察识别干部的机制和方法，坚持把干部在脱贫攻坚一线，重点工作中的表现、实绩和群众的口碑，作为考察识别干部的标尺。坚持在困难和矛盾面前，考察识别干部有没有担当精神。在带领群众脱贫路上，考察识别干部宗旨意识强不强。在完成脱贫攻坚任务中，考察识别干部有没有素质和本领。在利益考量面前，考察识别干部是否清正廉洁，树立在重点工作一线培养选拔干部的鲜明用人导向。
多措并举“精准”识才用人。各级党组织要把政治素质考察作为重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。一方面通过考察干部在关键时刻、重大关头的表现，识别其政治立场、政治定力。另一方面通过了解干部对待公私、名利、得失和进退留转的态度，识别其政治品格和境界操守，给干部“精准画像”，实现精准识才用人目标。要鲜明正确用人导向，以干部政治素养和专业能力为重点，以实绩论英雄、优劣论奖惩，坚持实干实绩导向选人，建立正向激励机制，培养造就新时代党的事业需要的人才。
搭建干事创业“新平台”。各地各级党委政府要紧紧抓住干部培养重点，突出问题导向，加快建设高质量干部队伍，着力抓好人才培养、引进、使用等关键环节。各地各级党委政府要以识才的慧眼、爱才的诚意，把各方面优秀人才集聚到经济建设的“主战场”。要进一步确立人才引领发展的战略地位，不断深化专业技术人才和干部队伍建设工作。搭建干事创业“新平台”，为发展转型升级、爬坡过坎、实现全面小康注入了蓬勃生机和强大动力。
（作者：高洪文)
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