“村官”当有自己的成长路径

钟悠康

选聘大学生到农村任职，对加强新农村建设，缓解大学生就业压力有着深远的积极意义。但是，也有些大学生村官被截留在乡镇机关，变为名副其实的大学生乡官。有些大学生村官乐此不疲地愿意留在乡镇机关里，只等任期届满后早日离开。（4月22日，人民日报）

选聘大学生到农村任职，对加强新农村建设，缓解大学生就业压力有着深远的积极意义。但是，也有些大学生“村官”被截留在乡镇机关，变为名符其实的大学生“乡官”。其中或许有出于对大学生学习能力、操作能力、写作能力的需要，或许也有出于对大学生的关爱，让其有“更好”的平台施展其才能。

但是把大学生放在乡镇机关里打杂帮忙，致使有些大学生村官虽为村官，却下不到村，沉不到底，与群众有隔阂，工作上应付，没有真正心连心、面对面地与群众打成一片。远离了乡村的大学生，不但缺乏对村民的了解，对乡村的了解，可能还会导致其缺少对乡村的认同和热爱。即便大学生“村官”有着优秀的学习能力、创造能力、革新能力，但是乡村这片沃土是其施展能力的重要舞台，也是其磨砺意志、锻炼能力的重要平台，如果其远离了乡村，可能就远离了时间锻炼与实事求是。

现如今，基层工作各种变形走样，出现各种形式主义负担，虽然有上级部门考核内容不科学等原因，同样也有基层干部缺少对乡村及村民的关爱所致。上级部门的目标任务有针对性、目的性、指导性，就是为了服务于民。但是基层干部却忽视群众幸福、忽视群众获得，用形式主义、敷衍了事充数量、造数据。而这些敷衍也很难说没有基层干部鲜有深入群众、紧密联系群众的原因。

各级干部要想干出一番事业，实现事业进步、自身发展，都必须走好群众路线，必须紧密联系群众，“村官”更是如此，这是“村官”成长发展的必须路径。因此，必须尊重“村官”的成长路径，把到村里任职当作努力锻炼、进一步提升自己的大好机会。同时，相关部门要加强对大学生村官的管理、培养和督导，帮助大学生村官在服务奉献中成长进步。（作者：钟悠康）