“每周一省”促年轻干部快速成长

高洪文

“每周一省”促年轻干部快速成长

近年来，浙江玉环市在年轻干部中推行专业精神和专业能力“每周一省”。该市在“钉钉”软件中设置“新时代新担当新作为每周一省”专栏，要求年轻干部每周上传一周工作自省心得，并附上每周工作安排表。（4月24日，中国组织人事报  ）

浙江玉环市在年轻干部中推行“每周一省”，自省心得体会包括专业精神和专业能力两项内容。专业精神上，主要围绕严谨、专注、敬业等方面进行反省，推动工作质量、水平上新层次；专业能力上，主要围绕自身知识弱项、能力短板、经验盲区等方面进行反省，以此提高适应新时代、实现新目标的能力。

“每周一省”促进年轻干部主动适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。中国特色社会主义进入新时代，各行各业分工日益精越来越细，在新形势下遇到的“新领域”“新矛盾”“新问题”越来越多，没有丰富的知识储备和专业背景，靠过去的经验和思维干，不但不对路子，甚至事与愿违。在这种背景下，“每周一省”对于提高青年干部专业思维、专业素养和专业方法大有裨益，让年轻干部尽快跟上新时代发展节拍。

“每周一省”倒逼年轻干部自我教育、自我加压、自我提升，按照“缺什么补什么”要求，认真促年轻干部切实把“执政为民”理念融入思想灵魂，真正把作风建设要求落实到一言一行、一举一动上，内修品行，外塑形象。认真践行“两个维护”，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和上级决策部署，在本职工作、急难险重任务、防范化解重大风险中的担当作为。

“每周一省”促进年轻干部抓实作风建设，提高服务效率。新时代新任务新要求，出现少数部分年轻干部干不来、不会干、干不好的情况。因此，各地各级党组织要想方设法破解干部职工“本领恐慌”，弥补“能力短板”，不断提升年轻干部工作本领，要深入查摆业务能力不精、综合素质不高等问题,聚焦善学善谋、善作善成,营造年轻干部想干事、能干事、能干成事的氛围，要聚焦聚力查找年轻干部能力短板,提高协同高效的机制,有效激干部活力，把服务做到群众“心坎上”。

（作者：高洪文)

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