对年轻干部要多理解多锻炼多关心

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一直以来，一个国家青年的命运就与祖国的前途、民族的兴衰息息相关。在当下，如何培养年轻干部，如何对待让年轻干部快速成长已成为大家所关注的焦点。个人认为，在对待年轻干部方面我们应该侧重以下几个方面。

要多理解，帮他们成长。年轻干部作为党的事业的接班人、是领导班子正常交替的新生力量，他们思维敏捷、精力旺盛，有充沛的精力和干劲、对知识、经验的积累和掌握较快，有较强的创新性。但是，年轻干部也各有长处和短处。所以在面对年轻 干部工作中的失误时候，我们应多看看他们的长处，不应该以一时一事对年轻干部妄下 定论，一锤定音。要为他们搭建一个包容的舞台，尽快帮助他们成长。

要多锻炼，帮他们成熟。各级各部门对于年轻干部，要多为他们创造学习和深造的机会，不断开阔他们的眼界；要多给他们机会在急难险重的工作岗位上参与，不停锤炼他们应急应变的能力，要经常性的开展思想政治教育，帮助他们树立正确的人生观、世界观、价值观。

要多关心，给他们指路。年轻干部社会经历不足，工作经验较少，加上社会、家庭各方面的压力，工作中难免出现取得一点成绩就骄傲自满，取得些许失败就心浮气躁。单位的主要领导应该对年轻干部给予更多的关爱，亲自与其交心谈心，了解年轻干部的所思所想，了解干部的困难和疑惑，给与他们尽可能的关心和照顾，引导年轻干部形成良好工作心态，健康积极的开展工作，在工作中取得更大的成绩。

作者：杨超