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[已推搜狐] “减负”有三“不”

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发表于 2019-4-24 09:40:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 agxqqghs 于 2019-4-24 09:41 编辑

  3月11日,中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,决定将2019年作为“基层减负年”,这是新时期加强党的政治建设的一项重大举措,目的是为了更好地激励广大干部担当作为、不懈奋斗。
  “减负”不能搞形式。十八大以来,中央狠抓作风建设,但在基层治理上,因形式主义、官僚主义造成的基层干部负担过重、压力过大的问题,已经严重影响基层正常工作的开展。对于基层干部而言,认真抓好工作落实就是本职工作,但督查检查考核工作太多太滥、文山会海重新回潮、痕迹主义代替工作实务等等问题,花费了基层干部较大的精力,基础工作严重滞后,极大地降低了基层干部的实际工作效率。落实减负的措施应该多听基层的意见,用好从下而上调查研究的方法,杜绝减负工作上的形式主义,还要以提高基层干部工作效率为目的,瞄准当下存在的突出问题,从上而下落实减负,杜绝减负工作上的官僚主义。
  “减负”不能减职责。减负是要减少形式主义给基层干部造成的过大压力,而不是减少工作任务,必要的督查检查考核是要有的,如何去规范统一,提升实效才是关键。减负要以促进基层干部担当作为为目的,结合基层干部的工作实际,进一步明确基层干部工作职责,强化责任压实,充分调动基层干部的工作积极性,防止基层干部被解脱出来的双手“闲而无事”,要切实健全完善相关制度,强化政治思想教育,消除基层干部产生“作壁上观”心态,让基层干部摆正自身位置,把解脱出来的双手用在本职工作上,更好地推进各项工作落实。
  “减负”不能减素质。回归减负的本质,是为了让基层干部更好的担当作为、不懈奋斗。应当把提高基层干部教育培训实效,作为减负的重要内容。过去,基层干部受工作影响,没能较好的接受教育培训,就算参加教育培训,也是简单完成培训任务而已,没有真正静下心来学习提升,导致大多数的基层干部长期得不到学习提升,渐渐失去学习提升的主动性,能力得不到提升,效率得不到提升,能力恐慌的现象越发突出。所以,在减负的同时,应当更加注重基层干部的能力提升,要适当地把减负减出来的时间用于基层干部能力素质提升上来,进一步激发基层干部学习提升的主动性,促进基层干部实现自我提升,较好地推动工作落实,达到减负的真正目的。
                                                       昭阳区委组织部  孙义洁 





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