贯彻《干部考核条例》 评好用好领导干部

林立

       育才造士，为国之本。党的干部是党和国家事业的中坚力量。而干部考核则是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），对于改进干部考核方式、提高干部考核质量具有很强的针对性和指导性。

       一要科学用好“指挥棒”，匡正选人用人风气。坚持以多渠道、多层次、多侧面为考察根本，从四种方式和五方面内容，客观全面地对领导干部进行考核。不但要“听其言”，通过到单位调研看业绩、与干部谈心听情况等进行综合分析研判。也要“观其行”，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，把干部的思想作风、工作作风、生活作风等方面的表现作为考察的重要内容，最大限度甄别干部的忠诚度、干净度、担当度。更要将民意作为干部绩效考核的一项重要指标。俗话说得好“金杯银杯不如老百姓的口碑”，要坚持把组织考察同民主推荐、民主测评相结合，形成“工作实绩靠算账，干部形象靠测评，执政效果问民意”作风，促使干部考核工作公开化、透明化。

       二要精准把握“风向标”，突出鲜明政治标准。“为政之要，惟在得人。”习近平总书记强调，选人用人要把政治标准放在第一位，政治标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关。一方面要细化政治考察标准，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面内容，从正反两个方向梳理制定干部选拔任用政治标准，最大限度量化政治标准内容，使考核时有据可依。另一方面要改进完善干部考察方式方法。近水知鱼性，近山识鸟音。要经常性、有原则地接触干部，综合定量统计与定性分析其德、能、勤、绩、廉的相关情况，对政治上不合格的实行“一票否决”，严防干部“带病提拔”。  

       三要切实用好“助推器”，激发干部进步有为。党的十九大报告强调，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制。要进一步调整优化考核内容指标，全面整合考核主体、考核力量和考核项目，将履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩作为考核的基本内容和评价的基本依据；强化考核结果运用，将考核结果与领导班子建设挂钩、与精神激励、物质奖励挂钩。使表现优秀的干部脱颖而出、能力平庸的干部看到差距、考核落后的干部受到惩戒。让考核回归价值本位，激励干部担当有为、履职尽责。

       考核是促进发展的指挥棒、检验干部的试金石，更是推动工作落实的有力杠杆。各级党组织要严格贯彻落实《干部考核条例》，坚持从严考核、从简考核、从实考核，确保条例落地见效。

       作者：林立