新时期做好干部选任要严把“三关”

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　　党政领导干部的选拔任用，关系着我们党的领导能力、管理能力和凝聚力建设，直接影响着党中央决策部署的贯彻落实的效果和效率。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，进一步突出了公正用人、精准科学、全面从严等要求，笔者认为，党政领导干部的选拔需要严把“三关”，才能确保选拔任用的干部靠得住、过得硬、能放心。
　　严把“识人关”。古人云：“事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向”。识人是选拔用人“风向标和导航仪”，组织部门在选拔干部时，要坚持三个原则。一是要坚持政治标准为先的原则，坚持把功夫下在平时，坚决选政治上过得硬、靠得住的干部。二是要坚持凭本事、论政绩的原则。考察识别干部必须紧紧盯住“事”，以事察人、知事识人，作为一名好干部，处理工作的能力是关键。三是坚持群众公认的原则，群众的眼睛是雪亮的，必须把群众的意见作为择人的重要标准，干部的能力素质强不强、作风好不好、实绩突出不突出，群众最清楚，也最有发言权。
　　严把“选人关”。习近平总书记强调：“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”在选人中，要把标准立起来，标尺亮出来。充分发挥组织部门选人中的主导作用，制定好中选好、优中优选的选人制度，把严实标准贯彻选人用人全过程，确保选人用人制度面前没有特权，规则约束下没有例外，把从严治党的要求充分运用到选人中，真正选出德才兼备的好干部。
　　严把“用人关”。什么样的岗位适合什么样的领导干部使用，这是一个值得深思的问题。“治国经邦，人才为用”。在用人中需做到“凡提必核”。凡在用干部的过程中，要坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则，落实干部选拔任用工作纪实制度，强化干部选拔任用责任追究，这样就会真正通过识人、选人达到用人的目的，确保从党和人民的事业发展和工作需要实际出发，以事选人、因事择人的同时，能够把“好钢用在刀刃上”，实现人尽其才，才尽其用。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　昭阳区委组织部　　　　马云鹤