干部考核重在激励干部担当作为

李琼芬

        新华社北京4月21日电 近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。（04月22日，光明日报）
      干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。如何发挥好干部考核的指挥棒、风向标和助推器作用，激励引导广大干部主动担当作为，以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央的决策部署，推动全党意志统一、行动统一、步调一致，意义十分重大。
      各级党政领导干部是党和国家执政兴国的中坚力量。党的十八大以来，习近平总书记对干部考核工作提出了一系列新理念新思想和新要求，为进一步做好干部考核工作指明了方向。要求要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
      进入新时代，党中央对党政干部考核工作有了新的更高要求。针对干部考核“考什么”“怎么考”，《干部考核条例》从制度层面作出了调整。该条例把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，是贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的最新成果，是做好新形势下干部考核工作的基本遵循，也是激励广大干部担当作为、干事创业的制度保证。作为组织部门，既要通过严格的考察，把好干部选出来，又要通过严格的考核，引导激励干部担当作为。
      更加突出政治标准。《干部考核条例》要求，要坚持把政治标准放在首位、贯穿始终，对政治上不合格的实行“一票否决”。在考核内容上，重点考核在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等方面的情况；在工作原则上，要突出党管干部、德才兼备、以德为先；在评判标准上，强调全面从严治党、忠诚干净担当。
      更加突出工作实绩。干部实绩是评价干部德才表现的核心要素。总书记指出，“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。”要树立起“凭能力用干部、以实绩论英雄”的鲜明导向。坚持在一线识别、培养、考察和使用干部。要把履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩作为考核的基本内容和评价的基本依据，让事实说话，用实绩检验。
      更加突出结果运用。将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，依据结果情况进行奖惩。对经考核认定作出重大贡献的，将及时通报表扬或者按照有关规定嘉奖、记功、授予称号。领导干部年度考核连续三年为优秀等次的，同等条件下优先使用。经考核认定领导干部不适宜担任现职的，根据有关规定作出调整。
    （作者： 李琼芬）