强化村级党组织书记管理应建立科学有效的考核机制

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        近日，广东揭阳市出台实施基层党组织“头雁”工程行动方案，全面提升村级党组织书记带头人队伍建设水平。（《中国组织人事报》4月22日）
中国特色社会主义进入新时代，对全面建设社会主义新农村，深入实施乡村振兴战略做出了新部署。深入贯彻落实党中央部署，当务之急就是全面加强农村干部队伍管理，打造一支适应新时代要求的高素质党组织书记带头人队伍是关键。加强村级党组织书记管理，应当建立科学有效的考核机制，紧密结合村工作实际，综合运用平时考核、专项考核和集中考核等方法，确保真正考准考实。
        平时考核要及时。乡镇结合工作任务推进落实情况，及时组织所属相关部门对村级党组织书记完成阶段性、临时性工作任务进行考核，并分类排队、提出考核分值、反馈相关问题。
        专项考核要具体。设置定量考核指标，主要包括党的建设、“三农”工作、经济社会发展、平安建设和其他等5个方面。针对定量考核指标中的长期性工作任务，由乡镇所属相关部门制定详细具体的考核细则，结合集中考核一并开展专项考核，提出考核分值。
        集中考核要全面。集中考核工作由市委组织部牵头抓总、各乡镇和市直有关部门组织实施，一般每半年进行1次，具体按照民主测评、个别谈话、实地查看、考核组评价、乡镇部门综合评价、乡镇领导评价、登记汇总和市直部门重点评价“八步工作法”的程序步骤进行。在集中考核的基础上，市委组织部综合各方面情况，提出考核定档结果。
（马雷）

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