考核是击向尸位素餐的矛，护住履职尽责的盾

开远凤凰花开

       近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。（2019年4月22日，《人民日报》）

      条例的出台，将突破以往投投民意票，开开考核研究会的壁垒，在干部监督全覆盖的基础上，实行考核、选拔的循环运行，形成“背靠背”的密切关系、“面对面”的甄别关系。条例的执行，也将成为击向不作为、乱作为、慢作为的领导干部的矛，让尸位素餐的无处可逃；也将成为保护敢干事、能干事、干实事的领导干部的盾，给履职尽责的关怀厚爱。

      为“择人” 祛除致病病灶。有的地方不顾任用要求，违规操作让干部带病提拔，好比潜伏在人类机体的各种病灶，随时可能复发致病；有的领导干部政治立场不坚定，倒向了五光十色的诱惑之下，好比披着羊皮的狼藏身于羊群中。这些领导干部手中掌握着较大权力、拥有较多的社会资源，如果继续带病提拔，毋庸置疑会给党和人民的事业带来不可估量的损失。习近平总书记强调，“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。”考核是择人的重要基础 ，若是考核不到位或缺位，都会让干部考察沦为“走秀”的突击考察，让干部带病提拔。所以，只有充分运用考核结果，为择人找准致病病灶，对症下药，才能“优中择优、能中选能”，为党和人民的事业建立一支立场坚、纪律严、能力强的领导干部队伍。

      为“用人”疏通能上能下的管道。俗语说：“火车快不快，全靠车头带”。要让火车跑得又快又稳，用人是关键，所以领导选拔任用中一直强调“能上能下”，只有这样才能实现人得其事，事得其人，人尽其才，事尽其功。但在实际工作过程中，能上能下总是伴随着懒政和怠政的领导干部通过抱大腿、走后门等“潜规则”平步青云；而埋头苦干的领导干部却因不擅言辞、没有后台等因素在干事创业中承担着被降级甚至被免职的“风险”。这种两级分化的象，正一步步耗尽实干者的热情和进取精神，磨尽创业者的主动性和担当精神。所以，只有不断建立和完善以政治标准为核心，囊括思想、能力、实绩、作风等考核内容的立体循环考核机制，才能满足新时代、新形势下领导干部“怎么干”、“干什么”随之而来的“怎么考”“核什么”的新问题，以矛击破披着羊皮的狼的伪装，实现“下”，以盾守住干事创业者的红心，实现“上”。（作者：李芳）