本报西宁讯 (通讯员青组)近日,青海出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的指导意见》,强调要全面贯彻新时代党的组织路线,始终坚持组织路线服务政治路线,注重对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、生活上关心,全要素、全链条激励干部担当作为。(中国组织人事报 8月15日) 激励干部担当作为,是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,建设高素质专业化干部队伍的重要举措。笔者认为,要实现中华民族伟大复兴的“中国梦”,干部担当作为是关键。 回顾党的历史,任何时候的工作都离不开广大干部群众积极性、主动性、创造性的调动和发挥。党的十九大以来,党和国家事业之所以取得历史性成就、发生历史性变革,与广大干部改革创新、干事创业、担当奉献是密不可分的。当前,我国正处在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期,国内外环境发生了深刻变化,面对的矛盾和问题发生了深刻变化,发展阶段和发展任务发生了深刻变化,工作对象和工作条件发生了深刻变化,对我们党长期执政能力和领导水平的要求也发生了深刻变化。激励干部新担当新作为,是切实解决干部队伍突出问题的内在要求。党中央专门就激励干部担当作为印发《意见》,就是要求干部既严格按党的原则纪律规矩办事,又在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,向广大干部发出攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号。 笔者认为,激励干部担当作为:一是严管和厚爱相结合。严管也是关心爱护干部,要从思想上爱护干部、生活上关心干部、廉洁上提醒干部,为干部担当作为创造良好的环境。二是建立容错纠错机制。改革是社会的特征,在改革中必然出现失误,建立容错纠错机制,明晰追责和容错的界限,干部才能甩开膀子干。三是建立考核机制。对干部担当不担当,要有成体系的考核标准,并严格加以考核。 担当新使命,激励新作为!做好激励干部担当作为工作,必将为建设高素质专业化干部队伍注入强劲动力。必将促使干部争做习近平新时代中国特色社会主义思想的模范践行者、新使命的奋力担当者、新征程的自觉开拓者,努力作出经得起实践、人民、历史检验的实绩。(朱川平)
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