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[已推搜狐] 干部考核当有“绣花”功夫

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发表于 2019-4-23 15:49:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 fkbuuouw 于 2019-4-23 15:49 编辑

    “立政之道,察吏为先。”近日,中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》,指出干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。《条例》的出台,为各级党委(党组)做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。抓好《条例》的贯彻落实,必须立足精准,始终坚持把政治标准放在首位,以“绣花”功夫扎扎实实做好新时代干部考核工作。
    突出政治标准,在“忠”字上下功夫。“首关不过、余关莫论。”对党忠诚,是党员干部的首要政治品质和政治生命线。《条例》在考核内容上突出领导班子政治思想建设、领导干部政治品质等情况,在评判标准上强调全面从严治党、忠诚干净担当,对政治上不合格的实行“一票否决”。贯彻落实好《条例》,必须要坚持把政治标准作为干部考核的首要标准,把是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为干部考核的首要标尺,考准考实干部是否把爱党、忧党、兴党、护党落实到学习工作生活的各个环节。要充分利用好平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等4种方式,全方位、立体化、多维度地考核了解干部,考准考实干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的现实表现,确保各级领导班子和领导干部自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
    聚焦实干实效,在“准”字上下功夫。真抓实干是我们党的优良传统,是我们事业干出成效的重要保证。《条例》把履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩作为考核的基本内容和评价的基本依据,坚持用正确的政绩观和工作实绩来检验领导班子和领导干部工作成效。贯彻落实好《条例》,要树立实践实干实效的考核导向,既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,把是否具有“功成不必在我”精神作为考核工作的一项重要内容,看干部在贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署上是否不折不扣、落实有力,在急难险重任务、重大风险考验上是否敢于斗争、担当作为,在地方经济社会发展上是否真抓实干、追求实效。要坚持差异化考核,避免“一刀切”现象,合理设置可量化、能定责、可追责的考核指标,不断提升干部考核的科学性、针对性、实效性,切实把真干事与“混日子”、干实事与“树盆景”的辩别出来,真正做到考准考实被考核单位和干部的工作实绩、作风形象。
    强化结果运用,在“严”字上下功夫。考核结果的运用决定着干部考核工作的价值,科学合理运用好考核结果,方能更好地发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用。《条例》坚持考用结合,将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,鼓励先进、鞭策落后,推动能上能下,促进担当作为,严厉治庸治懒。贯彻落实好《条例》,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,加强综合分析研判,全面、历史、辩证地分析形成明确的考核结果,对政治坚定、实绩突出、群众公认的要表彰鼓励,对政治上的“两面人”要坚决“一票否决”,对急功近利、搞形式主义、形象工程的要严肃追责问责,真正做到让“老实人”不吃亏、“钻营者”不得利。同时,要严格按照“三个区分开来”的要求对干部容错纠错,对在履职担当、改革创新过程中出现的失误错误,经综合分析给予容错的,要客观公正合理的确定考核结果,最大限度调动各级领导班子和领导干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
    绣花是慢工细活,需要专心致志、心无旁骛,急躁不得,浮躁不得。干部考核工作是也一项精细活,既要求各级党委(党组)要有强烈的责任心,又要求每一名考核工作人员下一番“绣花”功夫,认真细致履行好干部考核环节中的各项工作任务,以讲担当、重实干的鲜明考核导向,激励引导各级领导班子和广大领导干部以更好的状态、更实的作风“答好”时代考卷。
    作者:张能




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