培养干部，离不开“厚爱+严管”

韩小熙

    习近平总书记在全国组织工作会议上强调，“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为，关键是党的建设新的伟大工程要开创新局面。伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。”推进伟大工程需要一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。好干部不会自然而然产生，需要自身努力和组织培养。如同树木生长需要修枝剪叶、驱虫防病，干部要成长为栋梁之材，组织监督同样不可或缺。因此，好干部靠组织培养也需组织监督。（8月17日 《光明日报》）

    细品对优秀干部的培养工作，会发现其实与家长教育子女的方法异曲同工。无论是从生活中的典型范例中，还是诸如《如何教育孩子》等图书上都能够清楚的看到两个重要的途径，那就是“严管+厚爱”。

相信每个人都有过这样的体会或者经历，有的人成就一番大事是因为他人暖心的鼓励，而有的人走上成功之路却是在众人的鞭策声中。其实两者并不矛盾，这是由于个人性格、观念等因素的不同导致的。对于培养干部工作，此两者缺一不可。

    首先，没有“严管”就没有底线。人都是趋利的动物，过分夸大人的无私性是不符合实情的，也是做不到的。所以就会出现一些位高权重的、离利益“最近”的领导干部一时间放松了对自我管理的警惕，从而走向了“唯钱是从”的犯罪之路。如果在培养干部的开始，就始终勒紧一根绳，用严厉的态度和完善的制度守住底线，那么一些摇摆于责、利间的干部必将看清利益后面的危害，从而规正自己的言行。

    其次，没有“厚爱”就没有动力。诚然，如果只在严管上下功夫，必将让干部难以伸展开拳脚，甚至滋生懒政怠政的心态，所以此时就要适当合理的用“厚爱”的方式来激发其奋进的心。例如中央办公厅印发的对新时代新作为新当担的意见，就是清楚的告知广大党员干部大胆创新，在法纪范围内尽情发挥个人才能。这样一来，必将唤醒干部内心的斗志，让他们把发展大路越铺越宽。

    说到底，“严管”和“厚爱”是相等的，只要干部们认识到自己的使命，感受到肩头的责任重量，用力吸允党和政府的源源不断输送来的精神力量，就必定能够披荆斩棘，做出自己应有的更大的贡献。（韩煦）