近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》),《干部考核条例》坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,充分调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性,树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。
干部考核是一项系统工程,需要常抓不懈,需要常态化。通过平时的考核掌握干部现实表现情况,还要进一步的助力干部成长和工作开展,严格规范干部的职权履行和言行,督促干部履职尽责、严于用权、积极作为。各部门要严格按制度执行落实,用好考核利剑,不仅 要“考”出干部精气神,更要“考”出事业新发展。
用好考核利剑要考准、考细、考实干部工作。要突出政治标准“硬杠杠”,细化负面清单,对那些政治上的“墙头草”“两面人”“官油子”实行“一票否决”;要坚持“事业为上”,用事实说话,把工作实绩和群众口碑作为评判干部优劣的重要标准,杜绝庸碌无为的“太平官”;要体现精准化差异化要求,区分不同岗位和不同领导干部的特点,探索实施分级分类考核,并经常性、近距离、有原则地接触干部,避免“一把尺子量天下”。
用好考核利剑要全面、历史、辩证地分析考核结果。坚持定性与定量相结合,综合分析主观努力与客观条件、增长速度与质量效益等情况,防止“唯GDP、唯增长率、唯票数论英雄”。坚持一时与一贯相结合,统筹运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况,收集积累、动态跟踪历史考评大数据,为干部精准“画像”。坚持成绩和问题相结合,客观评价干部的失误,要为担当作为的干部撑腰鼓劲。
用好考核利剑就要“考”“ 用”结合。“考”是基础,“用”是目的,是激励先进、鞭策落后的关键一步。要根据考核结果“对症下药”,对表现优秀的要与干部评优评先、选拔任用直接挂钩,并广泛宣传以发挥榜样标杆的激励作用;对能力素质“缺口”的要与干部教育培训良性对接,对症下药,补齐短板;对发现有苗头性、倾向性问题的要及时提醒,加以纠正;对慢作为、不作为、乱作为的要用好问责“杀手锏”, 开辟“下”和“出”的通道。树立干部担当作为、干事创业的鲜明导向,促使干部在其位、谋其政、尽其责。(韩丽杰)
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