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[已推搜狐] 领导干部在减负路上要做好三个“同在”

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发表于 2019-4-23 12:24:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
近日,中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》明确提出将2019年作为“基层减负年”。
然而要真正打通减负的“中梗阻”更好为基层干部松绑,做到真正为基层干部减负。需要的是处于上与下之间的领导干部能做到三个“同在”切实为基层干部想,实实在在为基层干部减轻负担。
领导干部要初心与信念同在,坚决贯彻落实中央文件精神,实实在在为基层减负。领导干部要加强自身和基层干部的思想教育,不忘初心,坚定信念,牢记宗旨,坚持实事求是,着力解决党性不纯、政绩观错位的问题。树立正确的政绩观,把对上负责与对下负责统一起来。坚决防止和纠正落实党中央决策部署不用心、不务实、不尽力,口号喊得震天响、行动起来轻飘飘的问题,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”真正把《通知》相关要求落到实处,用初心和信念为基层减负砥砺前行。
领导干部要责任与担当同在,压实自身责任,减轻不属于基层干部的责任。领导干部既要有为民用权的政治担当、也要有干事创业的责任担当,要把自己的责任扛在自己身上,不能一句话,就把所有责任都压在基层干部身上,让基层干部做事畏手畏脚,按部就班,不敢大胆的去创新。要严格控制“一票否决”事项,不能动辄签“责任状”,变相向基层干部推卸责任。要让基层干部能扛得起责任,真正的敢为、能为、会为、愿为,为我们的伟大事业做更多的奉献。
领导干部要坚持厚爱与严管同在,为基层干部减轻思想负担。严管是对基层干部的负责,然而领导干部不能将问责制度简单化来“一棒打死”基层干部。这种做法会非但不能减负反而会让基层干部负重前行。领导层要完善问责制度,实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责。在严管的同时也要坚持对基层干部的厚爱,不只是在生活,工作中关心基层干部,解决基层干部的困难,更重要的是要用好用活“容错机制”和“激励机制”,切实保护干部干事创业的积极性,为担当者担当,为负责者负责,减轻基层干部思想负担,激励基层干部敢于创新,敢于作为,敢于奉献。
(作者:段莎)





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