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[已推搜狐] 完善考核机制 激发干部潜能

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发表于 2019-4-23 12:00:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》),这是首次以条例的形式对干部工作考核工作作出了总体规范,为进一步做好干部考核工作指明了方向,这对推动解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示,推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。对此,笔者认为可从以下几方面进一步强化:
坚持政治标准,推动领导干部的政治思想建设。干部考核条例强调要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终,确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。作为领导干部,最重要的是做好政治思想建设,要带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,切实加强自身的政治素养,提高自身责任担当。
优化考核方式,提高领导干部的干事创业能力。干部考核条例首次明确干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等四种方式,按照以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充的思路作了总体设计。干部考核主要内容是考核领导干部的干事创业能力,这从多层面多角度来督促各级领导干部真抓实干、求真务实,进一步提高领导干部的领导力、执行力、行动力、决策力、创新力。
强化考用结合,激发领导干部的内生动力。干部考核条例指出,要将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,鼓励先进、鞭策落后,推动能上能下,促进担当作为,严厉治庸治懒。干部考核最终目的是为加强领导干部队伍建设,将想干事、能干事、干好事的领导干部选出来,对于不作为、慢作为、乱作为的干部要加强警示教育和鞭策,做到赏罚分明,从而最大程度调动领导干部的积极性、主动性、创造性,激发领导干部队伍的内生动力。(作者:周爱玲)





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