《干部考核条例》的颁布实施,对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署,推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。(4月22日,人民日报) 习近平总书记指出“要更广泛有效地调动干部队伍积极性。这个问题极为重要,现在看来也十分紧迫。”广大党员干部工作在第一线,是推进党的路线方针政策贯彻落实的重要力量,是党和事业的骨干。没有广大党员干部的积极性和执行力,再好的政策措施也会落空。当前,我们干部队伍素质不断提高、结构明显优化,总体上适应事业发展需要。但同时干部队伍也存在种种复杂情况,优秀的干部队伍是党和国家事业成败的关键,做好干部考核,选拔任用优秀干部尤为重要。 做好干部考核有利于树立正确政绩观和价值观。政绩观和价值观是领导干部对在履行职责过程中创造出来的业绩和贡献的态度和认识,是与领导干部个人素质、所处的时代社会联系在一起的。当今社会,很多干部就是因为世界观、人生观、价值观出现了问题,在事业观、工作观上发生了变质,导致了政绩观出现偏颇,在各种诱惑面前迷失了自我,最终步入歧途。我们要严格执行《干部考核条例》,匡正选人用人之风,突出政治标准,培养选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”忠诚担当的干部。政治上的坚定来源于理论上的清醒,要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,作为崇高的精神追求,在改造客观世界的同时不断加强主观世界改造,坚定崇高的政治信仰、坚持正确的政治方向,努力践行共产党人的信念。 做好干部考核有利建设高素质专业化干部队伍。“为政之要,莫先用人。”政治路线确定后,干部就是决定因素。习近平总书记指出:“党的干部是党和国家事业的中坚力量。要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。”我党历来重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业关键性根本性问题来抓。《干部考核条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,为培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍提供了基本遵循和保障。 做好干部考核科学运用考核结果有利于推动社会主义伟大事业实现。考核是干部选拔任用关键环节,干部合不合格关键看考核。考核结果的运用也是干部选拔任用重中之重,但是考核结果运用一直是考核工作中的薄弱环节,也是最容易被忽略和应付了事的环节。而考核结果如果没有得到科学有效的用,那么再科学的考核也会失去生命力。要强化考核结果运用,把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据,充分发挥考评结果的导向、激励和鞭策作用。在同等条件下优先使用,注重选拔理想信念坚定、对党忠诚的干部,注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、善于推动科学发展的干部,注重选拔坚持原则、敢于负责的干部,注重选拔求真务实、真抓实干的干部,注重选拔执政为民、清正廉洁的干部,这样才能在社会主义建设事业浪潮中高歌勇进,夺取胜利。(作者:杨磊)
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