“问责”关键在问出实效中下功夫

栖寒

党的十八大以来，“动员千遍，不如问责一次”“有权必有责、有责要担当、失责必追究”逐渐成为共识，也形成了相应的制度规范。许多地方政府也逐渐把问责做为管党治党的手段，不断加大了问责力度，这对于强化作风建设和监督，增强责任意识，更好的提高执行力、控制力、落实力、确保作风更加严细实具有重要意义。然而，不可回避的是，在实施问责过程中 ，却有少数干部“失之过宽，失之过软 ”。这充分说明他们在问责上有顾虑，而这种顾虑就是怕得罪人，就是耍滑头，就是玩小心眼。如此，长久以往就势必导致问责流于形式，走过场。那么，如何解决问责中“失之过宽，施失之过软”之弊呢？笔者认为，必须在敢于问责，善于问责，关键在问出实效中下功夫 。
一要敢于问责。全面从严治党，严就严在刚性执纪。管党治党就是要弘扬敢于负责，敢于正视问题，敢于动真，敢于碰硬，敢于直面矛盾的精神，不怕得罪人，不当老好人，，是什么问题就是什么问题，是谁的责任就是谁的责任，开展问责工作。对于作风上遇到的问题，绝不能“睁一只眼闭一只眼”，大事化小，小事化了，而是要敢字当头，敢于撕开，做到有错必问，有过必责，问而有力，责而必究，既要严肃查处直接责任人，也要严厉追究相关单位领导和人员的责任，务求真问、深究、严惩。只有这样，问责才能有效，才能使有关人员有所敬畏，有所顾忌，有所警醒，不敢懈怠，不敢漂浮，不敢滑头，不敢拿身上的责任当儿戏。
二要善于问责。《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等政策文件再好，如得不到严格有效的执行和落实，那么也只能是一纸空文，这就要求我们各级监察部门要更加严细实，要善于思考，善于发现问题，善于解决问题，善于问责。相关监察部门只有全身心的投入到作风监督中去，“身入”现场，才能发现问题，找准短板，才能有的放矢的进行问责，根据失职程度和责任大小，究其错，问其责，罚其过，使党员干部在其位，谋其政，负其责。同时，坚持做到问责不变通，不走样，切实维护问责的权威性和严肃性，善于问责还要对问责人公开进行曝光，以儆效尤，使党员干部深深感到责任重大，切实履行好自己的职责。如此，不仅促进了工作作风的转变，也保证了问责取得实效。
三要问出实效。强化问责，意在唤醒责任意识、激发担当精神。因此，首先要通过问责惩戒，使党员干部在思想上得到深刻的反省，以更好的精神状态投入到工作中去，在行动上更加严格要求自己，以苦干实干的实际行动履职尽责。其次要增强问责的威慑作用，警示党员干部既要事前负责，又要过程负责，更要全面负责，不断增强责任意识，超前意识，敬业意识。用多一份责任心，多一点工作上的付出，多一些问责上的较真，把严细实的作风落实到工作中，确保各项目标任务的实现。
当前，全面建成小康社会进入关键期，脱贫攻坚跨入决胜阶段，尤需最大限度地调动广大基层干部的积极性、创造性。在如此境况下，既要有效推动工作，放手让党员干部大干特干，取得实战型的胜利，又要防止隐形作风下的违法违规、中饱私囊。因此，只有慎之又慎的精准问责、细之又细的严管厚爱，坚持敢于问责，善于问责，在问出实效中下功夫，才能引导干部为民务实、改进不足，拧紧责任发条，实现为人民利益谋幸福的伟大梦想。

（文/陈宇宇）