《党政领导干部考核工作条例》考出美丽“中国梦”

gingayfo

领导干部，特别是高级领导干部，对一个地方、行业的发展起着举足轻重的作用，其领导能力的高低极大地影响着发展的方向是否正确、发展的速度是否合理、发展的成效是否科学。如何评判领导干部能力的好坏，对领导干部的考核很关键。近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并要求各地区各部门认真遵照执行。该条例的实施将有利于对领导干部的能力进行更加科学的评判，也能促进领导干部对照标准加强自身建设，提升自我综合素质，进而推动中华民族伟大复兴“中国梦”的早日实现。
新《干部考核条例》更有利于考核工作的组织实施。将原执行的《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》及《党政领导干部考核工作暂行规定》进行整合，并对一些已不适应当前社会发展规律的条款进行了优化，也增加了一些新的要求，考核标准、程序等都更为清晰、明了，更加具有可操作性。
新《干部考核条例》考核内容更全面、更客观。将考核的方式由原来的平时考核、任职前考核、定期考核细化为了平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种，并突出了平时考核的基础性作用，对推动领导干部一以贯之地履好职、尽好责具有积极的促进和约束作用，也能凸显承担专项特殊任务领导干部的特别功绩。同时，结合当前普遍存在的重行政工作轻党建，以及存在的“四风”等问题，将党委（党组）书记抓党建工作情况、反对“四风”特别是形式主义、官僚主义的情况等纳入了考核的重要范畴，并加大考核权重，将有力地倒逼各地、各部门将更多的精力放到加强党的建设上来。在对领导干部德的考核中增加了对职业道德、家庭美德和个人品德的考核，要求要树立良好的家风，可有效地减少“有才无德”这种“危害性”巨大但又隐蔽的人员被提拔的几率，保护好国家和人民的利益。
新《干部考核条例》更有利于激励干事创业。明确将坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣作为考核工作的基本原则，规定了奖励的相关情形，并明确了对领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，经综合分析给予容错的，应当客观评价，合理确定考核结果。这些新规定旗帜鲜明地为敢干事、能干事、会干事的领导干部解除了后顾之忧，让他们“甩开膀子”放心大胆地干，也让他们能获得与付出相应的物质回报，能有效地调动各级党政领导班子和干部干事创业的积极性、主动性、创造性。


撰稿人：周晓