奖惩分明 奏响干部担当作为“奋进曲”

蹲街、聼情话

    近年来，江西省湖口县以日常考核、分类考核为基础，以“三定三评三结合”为内容，积极探索乡镇干部绩效考核改革，取得阶段性成效。（人民日报  8月15日）
      有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大成就。干部是否敢担当，干部是否想作为是决定事业成败的关键因素。当前，我国正处于建设小康社会、开放发展的关键阶段，尤其需要全体党员干部履职尽责、担当实干，然而,部分干部在新考验下出现了安于现状、得过且过、不敢担当等情况。要完成新时代赋予的新使命，鼓励和支持党员干部大胆探索、攻坚克难,必须在治庸治懒上动真格的,牢固树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，该追责就追责，形成良好的用人导向和制度环境。
  
   对待干部当以“奖”为主，鼓励激励才会让干部有干劲。基层干部，身在基层，与普通的公职人员并无差异，他们在完成工作的同时也需要养家糊口，实现人生价值，组织部门当以目标责任制考核为抓手，完善正向激励制度，采取物质激励与精神激励相结合、经济待遇与政治待遇相结合的方式，把干部考核、职务职级晋升等工作融合进来，激发干部干事创业的内生动力，要充分运用考核结果，奖惩有度、赏罚分明，给以他们在政治地位、生活待遇、物质和精神财富方面的关爱和激励，让能干事、干成事的干部精神上受鼓舞，使能者用、好者上、庸者下，形成干事创业的浓厚氛围。同时，要充分运用榜样的作用，对在脱贫攻坚、产业发展、招商引资等工作中成绩突出的单位和个人大张旗鼓地进行表彰奖励、提拔重用，树立榜样，营造创先争优、比学赶超的浓厚氛围。


   为官一任，本应造福一方，作为党的干部，就该敢于担当、为官有为，同时也要始终绷紧全面从严治党这根弦，明确纪律红线和底线，从严从实管理干部，对不作为、慢作为、懒作为、乱作为的干部要严惩不贷，干部一旦滑出底线，必须给予惩戒，一丝一毫不能容忍，要始终坚持对存有为官不正、为官不为、为官乱为等问题的干部“狠下心”，对工作业绩平平、排名没有进位甚至倒退的，对班子主要领导进行提醒谈话，从严问责追责，坚决纠正干与不干一个样、干好干坏一个样的错误倾向。要建立科学的容错机制，既要给犯错的干部以机会、信任和帮助，加强支持和指导，也要常咬耳朵、勤扯袖子，对不该容、不能容的坚持“零容忍”，用制度设计来保证能者上，让真正想干事的人把心思用在事业上，把精力用在工作上。


   为官无为平生耻，干事无成终生憾。树立正确的选人用人导向，奖惩分明，为“不想为”者“鼓足劲”，为“不会为”者“加满油”，为“不敢为”者“卸包袱”，才能奏响干部担当作为“奋进曲”，建设出勇担当、敢作为、谋发展的高素质干部队伍。（梁忠琼）