近年来,会东采取全员跟踪管理服务会东籍大学生,实施“才栖会东”引才计划。把柔性引才作为突破高层次人才发展瓶颈的重要抓手,通过技术咨询、项目合作、交流挂职等方式引进人才。迄今为止,会东县赴外招才引智7批次,引进人才189人;柔性引进20名高层次专业技术人才、3个高层次科研团队。(4月8日,四川日报)
“筑巢引凤”一词, 如今多喻指创造优良的投资环境,吸引外来人才和资金。而会东县全方位引才的举措,正是对“筑巢引凤”最为形象直观的践行。
营造良好的政策环境。出台对人才的保有措施、激励政策,建立长效机制,对聚集人才且留住人才至关重要。要做好回乡创业人才、农村后备人才、当地少数民族人才跟踪培养工作,进一步加大人才投入,以更宽松、更有吸引力的政策倾斜汇聚人才。同时,要加强落实相关人才政策的力度,特别是人才工作经费和生活补贴,应不折不扣的按照文件要求落实。
搭建合适的成长平台。一流的事业需要一流的人才,真正的人才有着远大的抱负和理想,渴望拥有一个干事创业的舞台,去发挥个人的聪明才智、去实现个人的价值。要“不拘一格”使用人才,让人才感受地方发展活力,畅通人才成长的渠道,让人才看到发展的空间。要抓经验学习,经常组织人才赴外地考察学习,拓宽学习渠道,让人才更新知识、技术、理念,开拓眼界,提高能力。
流露真诚的关心关爱。用好人才关键在服务,重点在关心。要明确主体意识,在培养人才、吸引人才、用好人才等环节上做出长远部署和采取有效措施,把人才真正看作“第一资源”和发展的根本。各级领导干部要具有爱才之心、识才之智、容才之量和用才之艺,主动结对联系人才,逢年过节看望慰问人才,给予人文关怀,帮助改善工作和生活环境,从衣食住行等细微处着手,解决他们的后顾之忧。 作者:夏阳
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