交叉检查要敢于“真刀真枪”

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当前，各项工作采取交叉检查方式之风盛行，这本是一项有益的举措，但久而久之，结果却偏离了当初采取这种方式的初心，演变成为走走过场、敷衍了事，有的甚至利用这次机会以检查为名义吃喝玩乐，把享乐转移到“地下”，不免让人觉得形式主义、享乐主义之风反弹，不仅没有达到交叉检查的意义，反而让人质疑采取这种形式检查的必要性。

交叉检查应当有两层意义，一是检查问题，“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，之所以要交叉，正是因为存在“当局者迷”的情况，需要“旁观者”点拨，指出存在的问题，从而达到“治病”、提高的目的；二是学习借鉴，虽然是去检查对方，但对于对方做的好的地方，不免会心生感慨，详细了解后结合实际“移植”到本地，从而互相学习、推进工作。但目前有的交叉检查这两个目的均达不到，失去了交叉检查的效果。

交叉检查存在的问题主要有：一是有的交叉检查已形成常态，导致上级业务主管部门习以为常，认为交叉检查更多地只是为了让不同部门之间相互借鉴、学习，上级部门不一定参与，从而将责任下移，失去了了解、监督、指导基层工作的作用；二是交叉检查工作组工作存在敷衍了事现象，检查“蜻蜓点水”、“走马观花”、浮于表面，甚至检查所存在的问题都不是经由检查得来，而是由被检查单位提供，像事先排练好一样，“自导自演”，可想而知，这样的检查怎么能发现问题呢！不如让被检查单位直接上报自检自查报告来得简单明了；三是各种汇报材料、工作档案等纸质材料堆积如山，不仅造成基层工作负担，更是极大的浪费，无益于精简办公；四是工作人员顾虑太多，存在不好意思的心态，处处给被检查单位“留情”，认为大家都干一样的工作，没必要较真，伤了和气，导致检查浮于表面，触及不到根本问题。

    交叉检查要敢于动真格，既然选择了采取这种方式，就要统一思想意识，将交叉检查的优势发挥到最大化。被抽调的各级部门工作人员，要摆正位置，端正态度，明确责任分工，少一些顾虑，多一些较真，切实深入被检查单位走访调研，认认真真、原原本本将检查到的好的、不好的地方一一陈列出来，把问题在阳光下“暴晒”，从而将其一一“消灭”，更好的总结提升，发扬优点。被检查单位要怀着发现问题、解决问题的心态，敢于直面问题、正视问题，不畏惧、不躲藏，平时工作中把党的各项方针政策、工作任务贯彻好，落实好，切实杜绝“材料造假”现象。只有真真切切开展交叉检查，才能让基层工作人员充分认识到工作的重要性，扎实抓好日常工作，以检查促工作。如若不改变此种现象，交叉检查实无存在必要。（陆丽娜）