扶贫干部培训助力脱贫攻坚

任佳珍

今年以来，河南省委组织部和省扶贫办分批分期组织举办扶贫干部队伍专题培训，着力提升各级干部推进脱贫攻坚的素质和能力。目前省级层面第一批3期培训班已完成，培训扶贫干部17.4万人。（8月13日，中国组织人事报）
“国以人兴，政以才治”。党员干部作为经济发展和社会治理的重要人才，是国家脱贫攻坚的顶梁柱，是基层群众发展致富的引路人。扶贫干部作为我国脱贫攻坚事业的领导核心，他们的业务水平直接关系到扶贫的实际效果，因此，加强扶贫干部培训，无疑是一个非常务实的举措，对于提升贫困地区干部能力和素养具有重要作用。
扶贫干部培训要契合基层实际。当前，我国扶贫形势已发生深刻变化，扶贫开发已经从以解决温饱为主要任务的阶段转入巩固温饱成果、加快脱贫致富、改善生态环境、提高发展能力、缩小发展差距的新阶段，扶贫干部们对本地方的实际已经了然于胸，什么样的产业能适合本地区的发展早已心知肚明。因此，扶贫干部培训就要摸清他们想学什么，再针对性安排相应的课程，自然会提高培训的实效。
扶贫干部培训要精确策划方案。要按照扶贫责任主体、责任分工及帮扶干部职责不同，科学制定了扶贫培训方案，充分发挥党校在干部教育培训中的主渠道作用，整合扶贫办、农广校、科技局、职专等培训资源，合理安排培训班次对象，科学设置培训内容方式，充分利用网络、农村党员干部现代远程教育站点、微信学习平台等新兴载体，形成扶贫干部教育培训的长效机制。
扶贫干部培训要落实考评机制。要整合相关单位，全面加强对扶贫培训工作的监督考核机制，重点实行跟踪问效监督管理机制，注重加强对各类培训班的统筹协调，避免出现多头培训、重复培训现象，防止浪费扶贫干部的时间和精力。加大对各乡镇和职能部门党政一把手抓党建促脱贫培训工作的考核问责力度，对培训质量不高，甚至走过场的单位主要负责人要进行进行约谈问责。
扶贫干部培训就是给广大扶贫干部干部充电、给脱贫攻坚加油、给发展致富赋能，培训要注重实效，不流于形式，要将理论政策学习与实践考察相结合，既体现理论与实践的统一，又体现“两学一做”常态化要求，为基层扶贫人才历练和发展发挥好重要的助推作用。
（作者：任佳珍）