本帖最后由 zhangxuemei 于 2019-3-25 17:35 编辑
选人用人关乎国之根基，质量意识须臾不可松懈。党的十九大报告鲜明指出，要不断提高党的建设质量。这是我们党总结实践经验、顺应时代要求提出的重大课题，为进一步做好选人用人工作指明了努力方向。（3月21日，人民日报） 自古以来，中医诊病治病重在“四诊”，即通过“望、闻、问、切”，了解病情、研判病因，辨证开方、对症下药，治病救人。如今在选拔任用干部的过程中不妨借鉴这一方法，认真贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，全方位了解干部，严把干部“入口关”。 “望诊”就是要察看言行。新时代，在干部的选拔工作中，我们不仅要善于观察干部的言行举止、精神状态，更要观察干部的工作作风，工作能力，观察干部在日常生活中是否精神昂扬，一身正气。从一定程度上，干部的言行举止能比较真实地反映一个人的素质，我们要透过现象看本质，坚持以“望”选人，提高干部选拔质量。 “闻诊”就是要倾听民意。群众路线是我们党的根本路线，走群众路线就要求党员干部“从群众中来，到群众中去”。干部选拔工作是建立在人民群众信任基础之上的，我们要广泛收集群众意见，深入基层，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，把群众意见纳入干部选拔的重要依据之一。 “问诊”就是要深入交流。在干部选拔工作中，我们要深入推进干部谈话谈心工作，了解干部思想动态，多倾听干部所思所想，通过“问诊”，及时掌握干部最真实的思想动态，为准确评价干部提供参考依据。 “切诊”就是要综合分析。干部选拔是一项既严肃又谨慎的工作，我们要通过综合了解干部，“去粗取精”，多方位分析研判，严格把关，精准用人，最大限度地发挥“人尽其才、才尽其用”的选人用人优势。 为政之要，贵在用人。当前，新形势对加强干部选拔工作提出了新的更高要求，作为《条例》的贯彻执行者，我们要严格执行干部选拔任用程序，善于“望闻问切”，严把干部“入口关”，才能不负党和人民的殷切希望。 （作者：张雪梅）
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发表于 2019-3-25 17:32:54